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产假前12个月平均工资包括哪些
赔偿金
前12个月工资包含产假
答:
法律分析:经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:
1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。 2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等
。 3、税前工资。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福...
前12个月平均工资
怎么算
答:
前12个月平均工资
可以这样算12个月除12就等于平均工资了。具体如下:1、产假也是有工资的,所以也会计算进去。产假按劳动法来说是正常发放工资,所以
产假工资
应和平常上班工资是一样的,平均12个月也不会有问题,有问题的只是公司没有执行产假工资标准。产假98天是
包括
双休日和国定假日的,晚育假,根据...
产假12个月平均工资
怎么算出来的
答:
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12
社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。
产假前12个月平均工资
核算
答:
法律主观:产假的工资待遇也是算到
12个月
的
平均工资
里的。对于平均工资的计算,是按照年度的总收入除以月份,不仅
产假工资
,其它可以获得的工资收入也是需要计算在内的,具体情况结合实际而定。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除...
产假工资前12个月
月均工资法律依据
答:
本条所称职工原工资标准,是指职工依法享受
产假
或者计划生育手术休假
前12个月
的
月平均工资
。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,...
怎么理解劳动合同法经济补偿中的
前十二个月
的
平均工资
?
视频时间 00:48
产假
算在
12个月平均工资
里吗?
答:
一、产假算在
12个月平均工资
里吗? 产假也是有工资的,所以也会计算进去。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工
产假前
工资的标准由用人单位支付。女职工生育或...
合同解除或终止
前十二个月平均工资是否包含
五险一金?
答:
1、
平均工资
=12个月的实得(实际到手,含加班工资、考勤扣款等)+自费福利扣费(公积金、社保自费的部分)2、生育保险每个地区不一样,建议详询当地社保(我所在的区域是公司才能买生育保险,且生孩子
前12个月
在公司连续购买了社保,生孩子才能报销!自己只有医疗保险,报销的话就少了
产假
期间的生育津贴...
生育津贴算在
前12个月
的
平均工资
里面吗
答:
法律主观:员工的生育津贴
月平均工资
是女职工
产假
期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。法律客观:《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照...
有
产假
的
12个月平均工资
怎么算?
答:
每个城市,每一家公司的算法都不一样,像杭州这边,产假是按照上年度公司提交到社保局的
平均工资
来算的,大部分公司都是按照最低标准上报上去的,具体原因我不太清楚,有可能是为了规避某种风险。产假也只有128天,顺产14000左右,剖腹产15000左右,之前有听说过银行职工
产假工资
有50000-80000,可能他们是...
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