怎么理解劳动合同法经济补偿中的前十二个月的平均工资？
怎么理解劳动合同法经济补偿中的前十二个月的平均工资？月工资是指扣除社保费或个人所得税前的工资还是扣除后的工资？包不包括加班费，年终奖或者其他的补贴或福利？
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
因此，前十二个月平均工资包括：
1、税前及扣社保之前的工资。
2、不包括加班费。
3、包括基本工资、绩效工资、工龄工资、房补等。
4、12个月工资相加后除以12。
拓展资料：
《劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
参考资料来源：法律法规数据库
月工资是指指扣除社保费或个人所得税前的工资，包括加班费、年终奖，但不包括福利费用，补贴要看具体情况，如果是固定补贴，就包括在内，如果不是固定补贴，就不包括在内。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。本回答被网友采纳
1、税前及扣社保之前的工资；
2、不包括加班费；
3、包括基本工资、绩效工资、工龄工资、房补等；
4、12个月工资相加后除以12.
5、法律依据《劳动合同法》47条。
1、税前及扣社保之前的工资；
2、不包括加班费；
3、包括基本工资、绩效工资、工龄工资、房补等；
4、12个月工资相加后除以12.
5、法律依据《劳动合同法》47条。
拓展资料：
《劳动合同法》：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本回答被网友采纳