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产假可以多休吗
产假
最
多可以休
多少天
答:
产假最多可以休是98天
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天...
产假
最
多可以休
多少天
答:
产假的具体休假时间如下:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天
;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假工资发放标准具体如下:1、女职工产假期间的生育津贴,对已经...
产假可以
延长吗 产假可以延长多久呢
答:
一、产假可以延长吗1、基本产假98天,其中产前可以休假15天2、生育时遇有难产的,可增加产假30天3、怀孕不满四个月流产的
,根据医务部门的意见,给予15~30天的产假4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假5、晚育者增加30天6、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天注:晚育者增...
产假可以休
一年吗
答:
产假国家规定如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天
;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。用人单位违反...
产假可以休
半年吗
答:
根据国家规定,休产假的规定如下:《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 2、另外,各省的人口...
哪些算难产
可多休
15天
答:
如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前
可以休假
15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假可以
生完半个月再
休吗
答:
【法律分析】:不
可以
,
产假
是要真凭实据的,不是劳动者想多会儿休就多会儿休。我国相关法律规定,女职工产假为九十天,其中产前
休假
十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
产假
最
多可以休
多长时间
答:
中国各地方和各单位对
产假
的长度并没有统一的规定。要了解具体
能休
多长时间的产假,你需要了解相关法规、地方政策以及自己所在单位的具体规定。但是中国的有关法律保证了女性职工享有带薪产假的权力。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。
剖腹产
可以多休
15天吗
答:
法律主观:可以。剖腹产属于难产。具体规定是:一、女职工生育享受98天
产假
,其中产前
可以休假
15天。二、难产,增加产假15天。三、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。四、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...
法定节假日算在
产假
里吗
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前
可以休假
15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的...
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