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产假能不能延后休
生了
可以
推后
休产假
吗
答:
不可以
。女职工休产假不能提前或推后。根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为98天,其中产前休假15天。
产假可以推迟
几天
答:
产假不可以推迟休
,根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中,规定了产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。因此,休产假不能提前或推后。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其...
生了
可以
推后
休产假
吗
答:
生了孩子后,
通常情况下产假是不能推后休的
。产假是为了保障女性员工在生育后能够得到充分的休息和恢复,因此一般需要在生育后尽快开始休假。具体的休假时间根据国家和地区的法律规定而定,一般会有一定的时间限制。一、产假的时间与规定 产假是女性员工在生育后享受的法定假期,根据《中华人民共和国劳动法...
产假可以推迟休
吗
答:
产假通常不可以推迟休假
。国家规定产假90天,是为了能保证产妇恢复身体健康。产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用。产假期间工资如何发放产假期间工资发放标准具体如下:1、保胎假,需医生开证明,工资按照病假发放;2、产前假,需怀孕七个月以上,工资按80%发放。...
产假
最晚不得晚于生产当天吗
答:
产假不可以推迟休
,根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中,规定了产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。因此,
休产假
不能提前或推后。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《...
产假
必须提前15天开始休吗
答:
产假不
必须提前15天开始休。根据法律的相关的规定,所谓产前假十五天,系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用;若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇
推迟
生产,可将超出的天数按病假处理。由此可知,安排孕期女职工在预产期前休息15天,是为了让待产孕妇在产前得到良好的...
产假可以推迟休
吗
视频时间 00:51
产假可以推迟
请吗
答:
即产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇
推迟
生产,可将超出的天数按病假处理。”第十一条同时规定“国家规定产假90天,是为了能保证产妇恢复身体健康。因此,
休产假不能
提前或推后。”
产假可以延后休
吗?
答:
这个
产假可以延后休
的,因为产假那个在工作的单位都有那个
休休
假的,这个休的时间可能是在半年左右吧,应该要休息好才有力气天天上班啊!
产假可以延后
几天开始休吗
答:
怎么可能呢,最早就是从孩子出生开始休的,没办法再
延后
了,再说了你都去生小孩了,还
不休产假
吗。
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