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产假工资发放低于实际工资
生育津贴
低于实际工资
答:
法律分析:当生育津贴高于
产假工资
(即单位月平均缴费工资高于职工月工资)时,相对较好操作,用人单位直接将从社会保险经办机构领取的生育津贴支付给员工即可。 但当生育津贴低于本人产假工资标准(即单位月平均缴费
工资低于
职工月工资)时,用人单位对差额部分进行补足时,可能会因计算方法的不同而出现差异。
生育津贴报销基数
低于
本人
工资
,低于的部分是公司补吗?
答:
生育津贴低于工资公司要补的。生育津贴低于工资由用人单位补足
。依据法律规定,女职工合法生育的,产假期间可以享受生育津贴。参加生育保险的,由生育保险基金发放生育津贴;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,由单位补足。
事业单位休
产假工资
被扣一半
答:
请哺乳假不影响晋级、调整
工资
。独生子女父母奖励费照发(独生子女父母奖励费标准:每年不
低于
100元,从领证当年起至子女14周岁止,由夫妻所在单位各
发
一半)。6、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其
产假
期满后工资按本人基本工资的80%发给。7、请哺乳假一年(含产假)的女职工,哺乳假工资照发,独生子女...
产假
期间只发劳动合同工资,不是
实际工资
,公司合法吗
答:
女职工该
产假
期间,停
发工资
,改发生育津贴。参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均
工资低于
女职工产假前工资的,由所在单位补足;高于女职工产假前工资的,所在单位不得截留。女职工没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资发给。
企业
产假工资
如何
发放
?
答:
争议焦点:员工领取的生育津贴
低于
本人
实际工资
,公司是否有义务补发?判决结果王某依法可享受128天的
产假
,现王某主张其产假前12个月平均工资为20000元,而公司方并未对此提出异议,故仲裁委对王某主张的工资标准予以确认。经核算,上海市社会保险基金管理部门已按每月5000元标准向王某支付生育生活津贴,而王某...
【公司给我们买社保基数远
低于实际工资
,
产假
期间工资怎么发啊?】_百度...
答:
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实
发工资
标准,下同)高于生育津贴,那就按
产假工资发
员工,生育津贴下来,归企业.2. 如果员工的产假
工资低于
生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再...
生育津贴高于
工资
该怎样
发放
答:
从业人员享受的生育津贴
低于
其
实际工资
的,由用人单位予以补足;高于其实际工资的,用人单位不得截留。生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。如果员工的
产假工资
(即员工以往每月的实
发工资
标准)高于生育津贴,...
产假
期间生育生活津贴与
工资
相差很大,如何计算?我的月工资是27500,产假...
答:
现在的计算方法是:生育津贴=公司上年度申报缴费基数的平均数X3(3个月).职工缴费基数高于平均基数的,多处的部分由单位补齐.例如,您的单位缴费为5000,您的基数为14016(封顶值为14016,不论您的
工资
是多少,最多为14016),那您的津贴=5000x3+(14016-5000)X3 ...
产假
期间
工资
如何
发放
答:
产假工资
不能
低于
基本工资标准。2、严格意义上,应按照社会保险中生育保险的相关规定
发放
。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:3、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的
实际工资
收入...
个人
工资
高于单位平均工资生育津贴
发放
答:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实
发工资
标准,下同)高于生育津贴,那就按
产假工资发
员工就行了,生育津贴下来,归企业。 2、如果员工的产假
工资低于
生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 ...
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