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生育津贴与实际工资不符
生育津贴
低于
实际工资
答:
法律分析:当
生育津贴
高于产假
工资
(即单位月平均缴费工资高于职工月工资)时,相对较好操作,用人单位直接将从社会保险经办机构领取的生育津贴支付给员工即可。 但当生育津贴低于本人产假工资标准(即单位月平均缴费工资低于职工月工资)时,用人单位对差额部分进行补足时,可能会因计算方法的不同而出现差异。
生育津贴
比
实际工资
低怎么办
答:
法律分析:如果能享受生育津贴,而低于实际工资的话,
可以与用人单位协商,但是按法律享受了生育津贴的,用人单位不再支付工资的
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险...
生育津贴
比
工资
低怎么办
答:
生育津贴是国家为了保障女职工在生育期间的基本生活需要而提供的一种福利。其计算方式通常基于女职工的缴费基数
和生育津贴
的发放标准。然而,由于各种因素的影响,有时生育津贴的金额可能会低于女职工的
实际工资
。二、生育津贴低于工资的处理方式 1、了解公司政策:首先,女职工应了解所在公司的相关政策和规定...
生育津贴
低于
实际工资
怎么发
答:
法律分析:
生育津贴
是国家给予女员工的一种物质帮助和生活保障,是给女员工的一项福利政策,比如女人在生孩子时因为要请假,所以可以申请领取生育津贴,当然这就要求所在单位必须帮女性交纳社保,社保里面有生育保险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇...
生育津贴
缴费基数
和实际工资不
一样
答:
我国
生育津贴
的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行 生育保险 社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为 女职工 生育之前的基本
工资和
物价补贴,期限一般为98天。部分地区对...
生育津贴
高于
工资
该怎样发放
答:
生育津贴
高于工资的,按高的那个发放。生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位,用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其
实际工资
的,由用人单位予以补足;高于其实际工资的,用人单位不得截留。生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式...
生育津贴
是按照基本
工资
还是实发工资计算
答:
实发
工资
是指员工
实际
收到的工资,它包括了基本工资、津贴、奖金等各项收入,同时也扣除了社保、个人所得税等费用。因此,实发工资与基本工资之间存在较大差异。在
生育津贴
的计算中,如果采用实发工资作为计算依据,那么由于津贴、奖金等因素的波动,可能会导致生育津贴的数额不稳定,不利于保障女职工的权益...
生育津贴
比
实际工资
少怎么办
答:
实际
上很多企业都是这样干的,为了继续工作都忍受了。如果不计较这个,可以考虑先跟公司友好沟通一下,如果能解决问题最好,不能解决问题再考虑有否必要把事情搞大,比如严正交涉,比如向劳动仲裁部门提出投诉等。
生育津贴和
产假
工资
如何计算差额
答:
支付
生育津贴
的主体是生育保险经办机构,支付
工资
的主体是企业,二者不可以相互代替.根据相关规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇.因此,生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的.由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费...
生育津贴
高于
工资
,单位需要补怎么计算
答:
2、女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均
工资
高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的,高出部分由用人单位补差。【即,
生育津贴
计发基数与本人工资无关。】3、女职工生产或者流产前12个月内变动工作单位的,其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工...
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