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产假是全额工资还是基本工资
产假是全额工资还是基本工资
答:
法律分析:产假工资应该包括基本工资和绩效工资
。但是在实际执行时,大部分企业单位(包括外企和私企)都是按照基本工资计发的,公务员和事业单位又是按照全额工资发放的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第...
产假
期间发
基本工资还是全额工资
答:
根据《女职工劳动保护规定》和《劳动合同法》的相关规定,
女职工在产假期间有权继续享受平时的全额工资
。具体来说,用人单位应当按照国家规定给予女职工工资报酬,并且在生育期间的时间内,不得降低女职工的工资水平。因此,女职工在产假期间应该继续享受平时的全部工资,而不仅仅是基本工资。需要注意的是,对...
产假
发
全
薪
还是
底薪
答:
我查到
产假
期间女职工
工资
应按
全
薪发放。已参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金支付;未参加生育保险的女职工,工资按产假前
标准
由用人单位支付。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质
是否有
保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
产假工资是全额工资还是基本工资
答:
【法律分析】按规定是给的是全额工资
,而不是支付基本工资。 由于公司缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的领取,再转付到你手中。1.无论是否缴纳生育保险,按照法律规定,产假工资按正常...
产假
期间是发底薪
还是基本工资
答:
法律分析:1、如果
是产假
,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以
月薪为
计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均
工资为
计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的80%,如果低于此
标准
的,以较低工资的80%计发。3、国有体制的企业,执行固定...
休
产假是
发
基本工资还是
全部工资
答:
女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,
全额工资
包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。生育保险中遇到的问题:1、女性职工在
产假
期间
基本
的生活需要就由生育津贴来维持,女性职工在生产完三个月内需要向相关的部门进行生育津贴的申领,每个人能够拿到手的钱不太一样,有一个计算的公式,通常是以女...
产假是全额工资还是基本工资
答:
产假是全额工资
,参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。产假期间应发放全额工资。女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15...
产假是全额工资还是基本工资
答:
一、
产假是全额工资还是基本工资
1、产假是全额工资还是基本工资如下:产假期间领取的工资应当是全额工资;女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、法律依据:《女职工...
产假工资是全额工资还是基本工资
视频时间 01:11
产假
期间是发底薪
还是基本工资
答:
1.
产假
期间,女性员工的工资通常按照底薪支付。对于计件工作的员工,其产假期间的工资将基于过去三个月的平均计件工资计算。2. 在病假期间,无论是
月薪
制员工
还是
计件制员工,都将以各自的月薪或过去三个月的平均工资作为计算基准。不过,确保工人所得工资不低于当地
最低工资标准
的80%。若低于此标准,应...
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