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产假期工资怎么发
产假工资
会
怎么发
答:
产假期间公司会给员工发工资。
参加了生育保险的,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资
。如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。【法律依据】《社会保险法》第54条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;...
产假期间工资怎么发
答:
1. 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,
产假期间工资
的发放标准如下:已参加生育保险的女职工,其
产假工资
将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;未参加生育保险的女职工,产假工资将按照其产假前工资的标准由用人单位支付。2. 根据该规定第七条,女职工生育享受98天产假。产前...
产假期间的工资怎么发
答:
在产假期间,女职工的工资和生育津贴的发放方式如下:1. 对于参加了生育保险的女职工,
其生育津贴将由生育保险基金全额支付
,
支付标准为用人单位上年度职工月平均工资
。2. 对于未参加生育保险的女职工,生育津贴将由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。3. 用人单位需按照职工上年度缴费工资总额的0.7%...
产假期间工资怎么发
的?
答:
产假期间的工资一般是按原工资进行发放
。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:
月缴费工资/30天×产假天数
。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间...
休
产假期间工资怎么发
答:
休产假期间工资按基本工资发放
,中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。其中产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月...
休
产假期间工资怎么发
答:
女职工
产假工资
的发放办法:如果用人单位缴纳了生育保险,员工就可以依法享受生育津贴,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发。如果用人单位没有缴纳的。由用人单位按照职工产假前的工资标准来自行支付。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工
产假期间的
生育津贴,对已经参加生育...
产假期间工资如何
发放
答:
职工
产假期间
,生育津贴由用人单位按照职工原
工资
标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为...
劳动法
产假工资
发放标准
答:
产假工资
发放标准如下:1、保胎假,工资按照病假发;2、产前假,工资按八成发;3、产假,领生育津贴;4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。产假
工资如何
发放1、女职工按规定享受
产假期间的
生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发;2、缴纳生育保险的,又社保发...
休
产假工资
应该
怎么发
答:
法律分析:
产假期间的工资
由社保局发放,企业在女员工休产假期间无需支付工资,等女员工产假结束之后,备齐相关资料到社保局做审核,审核通过后由社保局发放生育津贴作为生育期间的工资。在一些不提供生育津贴的地区,女员工生育期间的工资需要由各单位自行承担费用。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第...
休
产假期间工资怎么发
答:
法律分析:产假期间参加了生育保险的,发放生育津贴,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;未参加生育保险,则产假期间,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。1、如果当事人没有参加生育保险,那么当事人的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果当事人...
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