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产假期间社保需要自己承担吗
员工休
产假社保
谁
承担
答:
产假期间社保不用自己承担
。我国法律规定,孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时,孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。产假三大福利:1.产假:我国现在法律规定女性职工的产假一共...
休
产假还要自己
补
社保吗
答:
休产假不需要自己补社保
。休产假期间,女职工不需要自行承担社保费用。根据国家规定,女职工享有产假和哺乳假,这段时间内应被视为正常出勤,用人单位不得扣减其工资、福利、补贴及考勤奖金。同时,产假不影响女职工的晋级和调薪,并计入工龄。用人单位必须依法为女职工继续缴纳社会保险费,包括养老保险、医...
产假期间
的
社保
费用
要自己承担吗
答:
法律分析:不需要
,我国法律规定,孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时,孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:劳动者有下列情...
休
产假还要自己
补
社保吗
答:
根据华律网查询显示:休产假期间,
通常不需要自己补交社保费用
。根据中国《社会保险法》和《劳动法》的规定,用人单位必须为员工缴纳社会保险费,即使在产假期间也不例外。产假期间,个人应缴纳的部分通常由员工自己交给单位,由单位统一缴纳。单位缴纳的部分则按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳。员工可以选择与...
职工
产假期间
是不是
需要自己
交
社保
答:
产假期间社保不需要全部自己交
。劳动者休产假的,用人单位仍然应当按照规定为其缴纳各项社保费用,而劳动者只需要按照规定缴纳养老保险费、医保费和失业保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请...
产假期间
,
社保
是否是全部由个人承担,公司应该
承担吗
?
答:
法律分析
产假期间社保
不用
自己承担
。相关法律规定,孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳,也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天...
产假期间
的
社保
费用个人部分
要自己承担吗
答:
法律分析:女职工在
产假期间需要自己承担社保
费用,承担主要是养老保险、医疗保险、失业保险。女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的,原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他...
产假期间
的
社保
费用
要自己承担吗
答:
这种保险由单位和个人分别
承担
对应的部分。根据《中华人民共和国
社会保险
法》第五十三条规定:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。如果用人单位已经缴纳生育保险费,则职工享受生育保险待遇;如职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇,所需资金从生育保险...
保胎假
社保要自己
交吗
答:
产假期间
的
社保
费用不是
自己
独立
承担
,而是仍旧按照法定比例,由用人单位和劳动者共同缴纳。生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时,孕妇原单位将按照上月
社会保险
缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。孕妇提前休产假,必须...
产假期间
个人
社保
缴费部分谁
承担
答:
产假期间
的
社保
用人单位应当
自行
申报、按时足额缴纳
社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无
需承担
。生育津贴的领取要求具体如下:1、职工已实施生育...
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