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产假育儿假年假可以一起休吗
育儿假
和
年休假
冲突吗?
答:
育儿假和年休假是不冲突的
,在人口与计划生育条例中规定,符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻,子女在三周岁以内的,可以每年各享受十天的育儿假,这个是地方政策规定的假期。育儿假和年休假是不冲突的,在人口与计划生育条例中规定,符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻,子女在三周岁以内的,可以每年各...
产假
和
育儿假可以一起休吗
答:
产假和育儿假是可以连在一起休的
,但是具体来说,还需要根据当时的实际情况,向单位提出申请,得到单位批准后,再开始休假。因为产假和育儿假是完全不同的两种假日,它们并不存在冲突,所以在产假结束之后,连着一起把当年的育儿假休完,这是没有问题的。毕竟育儿假本身就不跟其他任何假期冲突,它应该安排在...
产假
和
育儿假可以
同一年
休吗
答:
可以
。单位批准,职工可以在产假结束后休育儿假。但需要注意的是,育儿假的总时长不能超过政策规定的10天,且必须在当年内使用,不可结转到下一年。
产假育儿假
休假
能不能一起休
假
答:
可以一起休
。符合法律、行政法规和本条例规定生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合规定再生育的夫妻,可以享受产假158天。1、11月26日(含)之后生育子女的,生育后享受产假158天;2、11月26日(含)正在休产假的,产假延长至158天。3、11月26日之前已结束产假和生育假...
产假
和
育儿假可以一起休吗
答:
可以
。根据国家规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者别的福利待遇,同时女性还可以享受产假。各地政府也会制定育儿假政策,在子女满一定年龄之前,给予夫妻双方带薪育儿假。
休育儿假可
不
可以休年休假
答:
女职工休了
育儿假
,还
可以休年假
。因为根据相关法律规定职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:一、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;二、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;四、累计工作满10年不满20年...
必须先
休年假
再请
育儿假吗
答:
法律主观:先
休年休假
再
休产假
是可行的,并不是法律禁止的行为。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视...
育儿假
和
产假可以一起休吗
答:
这是两个不同的概念,当然
可以同时
存在,但各地会有不同的规定。一般
年假
是针对所有劳动者,按照《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。探亲假则...
可以
先请
育儿假
再请
产假吗
答:
产假
和育儿假是可以连
在一起休
的,但是具体来说,还需要根据当时的实际情况,向单位提出申请,得到单位批准后,再开始休假。因为产假和育儿假是完全不同的两种假日,它们并不存在冲突,所以在产假结束之后,连着一起把当年的
育儿假休
完,这是没有问题的。毕竟育儿假本身就不跟其他任何假期冲突,它应该安排在非节假...
陪
产假
和
育儿假可以一起休吗
答:
这两个假期是不
能一起休
的。陪
产假
是指在妻子分娩期间,公司的男性员工
可以休
15天的产假,“育儿假”是指法定的法定假日,不包括法定假日,
育儿假可以
一次性休,也可以分几次休,3岁以内的孩子,从出生后36个月以内,三岁以下的夫妻可以享受这一年的育儿假。这两个休假不能重叠,所以不能连续申请。
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