育儿假和年休假冲突吗?

Question

如题所述

Answer 1

育儿假和年休假是不冲突的，在人口与计划生育条例中规定，符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，子女在三周岁以内的，可以每年各享受十天的育儿假，这个是地方政策规定的假期。

育儿假和年休假是不冲突的，在人口与计划生育条例中规定，符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，子女在三周岁以内的，可以每年各享受十天的育儿假，这个是地方政策规定的假期。
而年休假是企业给职工一年一次的假期，这个在《职工带薪年休假条例》中是有规定的，具体实施时间是从2008年1月1日开始实施的，在该《条例》中还规定年休假是带薪假期，不包括国家法定节假日。
育儿假和年休假是完全不同的两个假期，享受的条件是不一样的，年休假每个人都可以享受，育儿假的条件是必须有三周岁以下的子女才可以享受，并且只能连续享受三年，而年休假是只要在职，每年都可以享受。

育儿假和年休假都是带薪休假吗？
根据育儿假的相关条例来看，育儿假是带薪休假，在育儿假的规定中明确说了，育儿假期间，员工视为正常出勤，用人单位应正常发放员工工资和绩效奖金，不得已病假、请假、事假为由扣除员工工资，这是违法行为，员工可以合理保障自己的权益。
年休假也是带薪休假的，还是通过国家立法的，所以不管是育儿假还是年休假都是带薪休假，休假期间，用人单位要正常发放工资，如果同时满足育儿假和带薪休假的员工，可以二者连着休，只要和用人单位协商好就行。

所以育儿假和年休假完全不冲突，职工休年休假的时候要按照公司规章制度来执行，是公司统一调配的，而育儿假需要职工主动申请，申请通过之后也需要和公司协调好，安排好相关工作之后再开始休假。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。