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产前工间休息是什么意思
劳动法产假分类有哪些
答:
2、产前检查: 女职工 妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为 病假 、缺勤等,侵害女职工的合法权益) 3、产前工间休息:怀孕七个月以上,
每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动
。 4...
产假计算
答:
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前工间休息:怀孕七个月以上,
每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动
。授乳时间:婴儿一周...
陕西产假是158天还是98天
答:
2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)3.产前工间休息:怀孕七个月以上,
每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动
。4.授乳时间:...
国家规定产假一般
什么
时候可以开始?
答:
这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天,
系指预产期前15天的休假
。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇)。
根据福建省女职工劳动保护条例规定女职工生育享受不少于多少天的产假...
答:
2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)3、产前工间休息:怀孕七个月以上,
每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动
4、授乳时间...
生二孩女职工的福利有
什么
答:
1、产前检查。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,单位应当支付其工资。2、
产前工间休息
。怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。3、产前...
法律规定怀孕几个月的女职工,企业要给予
工间休息
,不得安排夜班劳动...
答:
怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的
休息
时间 。怀孕的女职工,在劳动时间内进行
产前
检查 ,应当算作劳动时间。第八条 女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕...
产假假期怎么算
答:
包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为 病假 、缺勤等,侵害女职工的合法权益) 产前工间休息:怀孕七个月以上,
每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动
。 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。 (二)...
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