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孕妇工间休息的定义
妊娠期满几个月
工间
有
休息
座位
答:
法律分析:依据《女职工保健工作规定》,
从事立位作业的女职工,妊娠满( 7)个月后,其工作场所应设立工间休息座位
。 妊娠期是指受孕后至分娩前的生理时期,属生理学名词,亦称怀孕期。自成熟卵受精后至胎儿娩出,一般为266天左右。为便于计算,妊娠通常是从末次月经第一天算起,足月妊娠约为280天(40周...
法律规定
怀孕
几个月的女职工,企业要给予
工间休息
,不得安排夜班劳动...
答:
怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间
。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查 ,应当算作劳动时间。第八条 女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕...
产假计算
答:
产假时长:98天、难产 15天、N胞胎 15乘(N-1)天
。产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前工间休息:怀孕七个月以上,每天...
产假
的定义
答:
产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动
。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。可以请的假 产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海...
女职工妊娠满几个月后设
休息
座位?
答:
女职工较多的单位应建立
孕妇休息
室。妊娠满7个月应给予
工间休息
或适当减轻工作。妊娠女职工不应加班加点,妊娠7个月以上(含7个月)一般不得上夜班。从事立位作业的女职工,妊娠满7个月后,其工作场所应设立工间休息座位。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定...
孕妇
请病假能请多久,都有哪些规定
答:
可以享受的假期有:1、产假:90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生婴儿)2、产前检查:女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业
怀孕
女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)3、前
工间休息
:怀孕七月上每天...
孕妇
劳动法2022新规定
答:
法律规定:“妊娠满7 个月应给予
工间休息
或适当减轻工作。”有相关规定根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定:女职工妊娠7个月以上(按28周计算),应给予每天工间休息1小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假2 个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作...
妇女
怀孕
休假规定有都长时间
答:
怀孕7个月以上(含7个月) 的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;
在劳动时间内应当安排一定的休息时间
。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定:“女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时...
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