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京东p6月薪能到3万吗
京东p6
是经理吗
答:
京东P6
级别不是管理层,而是属于一线员工的等级。在京东的职级体系中,P级代表一线员工,M级代表管理层,而T级则针对产品和技术人员。京东的薪酬结构复杂,包括基本
工资
、奖金津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资,通常会在每月的最后一个工作日发放。京东的薪资构成包括基本工资、绩效工资、餐补、工龄补贴和...
京东
的员工
工资
有多高?
答:
2. 在薪酬结构上,
京东
的员工年薪由
月薪
、年终奖、绩效
工资
、餐补、工龄补贴和全勤奖等部分构成。以
P6
级别为例,该级别的最佳薪资
可以达到
每月10,000元。3. 福利方面,京东虽然薪酬竞争力不如BAT等公司,但在福利政策上表现较好。例如,为女员工提供30天的产假,男性员工可享受7天的陪产假;提供无息贷...
请问哪位大神
可以
赐教
京东
内部职级的划分,
P6
级是个什么职位?
答:
P6
级是个一线员工职位。
京东
内部职级的划分中:P级最高是8,P级是一线员工的等级,M级是管理级,关心薪水是一个波动的,
p6
最好10k。P6级的注意事项:认同公司文化,适应加班,能承受压力。满足岗位的基本工作要求,电商是快速发展的行业,所以没有太多时间培养员工,此外就是不同事业部文化不同,要能...
京东p6
是经理吗
答:
对于技术线的工程师来说,达到T5级别
工资
已经达到2-
3万元
的
月薪
,综合下来年薪在30+万。该网友作为产品线运营岗位,薪酬在国内互联网行业是正常的。
京东
涨薪幅度 京东公司将根据员工职级决定各员工的涨薪幅度。京东内部对于员工采用的是专业和管理两条发展序列,专业序列从P1、T1一直到
P6
、T6,管理序列则...
京东P
序列的薪资怎么计算
答:
P序列=技术岗,M序列=管理岗。薪酬结构:年薪=
月薪
*(12+1),1为年终奖,一般为1-2个月,月薪=基本
工资
(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖。
京东
每年都在给所有中基层员工加薪,基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工则不低于20%。岗位分级是将企业的所有...
京东P6
是什么级别
答:
在
京东
的职位体系中,P级是基础员工层,M级则对应管理层,T级主要针对产品和技术人员。
P6
级别被定位为普通经理级别,属于员工行列。在薪酬构成上,京东员工的年度收入由
月薪
、年终奖、绩效奖金、餐饮补贴、工龄补贴和全勤奖等多个部分组成。以P6级别为例,其最高月薪可达到10,000元人民币。尽管在薪酬竞争...
京东
P7级别待遇
答:
1. 在
京东
的职级体系中,P级代表一线员工,M级表示管理岗,而T级则是针对产品和技术的序列。P7级别属于公司内部定级的普通经理级别,从薪酬来看,
P6
级别的员工
月薪
最高可达到10,000元。2. 京东的薪酬结构较为复杂,包括基本
工资
、绩效工资、各类补贴以及年终奖。以年薪计算,年薪等于月薪乘以13个月,...
京东
P7是什么级别,P7薪酬待遇怎么样?
答:
2.
京东
的职级从P1到P8,其中P级是一线员工的等级,M级是管理级。
薪资水平
存在波动,
P6
级别的薪资
可以达到
10,000元。
3
. 京东的岗位序列主要分为M、T、P序列。T序列涵盖产品和技术,P序列是项目经理,M序列是管理。4. 京东的薪酬结构包括基本
工资
、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资,通常在...
京东
P7是什么级别,P7薪酬待遇怎么样?
答:
年薪计算方法为
月薪
乘以13,其中额外的1个月是年终奖,通常为1至2个月。尽管
京东
在薪酬方面可能不如BAT等公司具有竞争力,但在福利方面较为丰富。例如,女性员工有30天产假,男性员工享有7天陪产假。公司还提供无息贷款,对于高级员工有申请机会,且设有救助基金,员工在遇到困难时最高可申请10
万元
援助。
物流总监
薪资水平
答:
对于技术一线的工程师来说,T5级别的
工资
已经达到了每月2-
3万元
,综合年薪30万。作为一个产品线运营岗位,这位网友的工资在国内互联网行业是正常的。
京东
公司将根据每个员工的级别决定他们的加薪幅度。在京东,对员工采用两种发展顺序,即从P1和T1到
P6
和T6的专业顺序,以及从M1到M5的管理顺序。
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