京东P7是什么级别，P7薪酬待遇怎么样？

Question

如题所述

Answer 1

京东的职级体系中，P7相当于阿里巴巴的P5级别，位于普通经理的范畴，其实质上是公司的中级职员。京东的职级体系从P1到P8，P级主要对应一线员工，而M级则属于管理岗位。P6级别的薪资待遇大约在10,000元，但具体薪酬水平会有所浮动。

京东的岗位序列分为M（管理）、T（技术与产品）和P（项目经理）三个序列。T序列主要负责技术与产品开发，P序列负责项目管理，而M序列则涵盖高层管理。薪酬结构方面，京东包括基本工资、奖金津贴、补贴，以及特殊情况下的工资，通常在每月最后一个工作日发放。年薪计算方法为月薪乘以13，其中额外的1个月是年终奖，通常为1至2个月。

尽管京东在薪酬方面可能不如BAT等公司具有竞争力，但在福利方面较为丰富。例如，女性员工有30天产假，男性员工享有7天陪产假。公司还提供无息贷款，对于高级员工有申请机会，且设有救助基金，员工在遇到困难时最高可申请10万元援助。在调薪政策上，2017年的数据显示，P/T1级员工普遍有10%以上的薪酬上调，M1M2、P/T3、P/T2级则上调20%以上，战略型人才的涨幅空间更大，而中高层管理者采用现金加股票的薪酬模式。

京东将员工分为五个类别，分别是“废人”（价值观与能力均较低）、“废铁”（价值观尚可但能力不足）、“钢”（价值观与能力中等，是公司的重要支持）、“金子”（价值观与能力极佳，公司珍视）以及“锈铁”（价值观极低，但能力高，对公司构成威胁，会立即辞退）。京东注重员工的价值观与能力培养，努力构建一个多元且高效的工作环境。