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人事刷KPI
hr
刷kpi
是什么意思
答:
HR
刷KPI
指人力资源部门或人力资源工作人员为了实现一定绩效目标、达到绩效考核要求或完成业务目标而采取强制性措施去推行或实现规定的目标和要求。KPI(Key Performance Indicator)即关键绩效指标,用于评估员工工作绩效及工作表现,并据此进行奖惩或奖励。HR刷KPI表现方式及方法包括:1、确保员工工作目标的达成:...
人事
绩效考核中的
KPI
考核具体是什么?
答:
KPI
可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系是做好绩效管理的关键。一、KPI体系的建立 首先明确企业的战略目标,并在企业例会上利用头脑风暴法和鱼骨分析法,找出企业的业务重点。这些业务重点即是企业的关键结果领域,也就是说,这些业务重...
如何量化
人事
岗位
KPI
答:
什么
人事
岗位?
KPI
指标的设定,要遵循这样几个原则:(1)可量化而清晰明确的 (2)可实现的 (3)有一定挑战性的(别太容易实现)(4)与绩效或奖惩挂钩的 (5)可分解到具体行为上的;拿员工培训中的入职培训举例;那么 如果入职培训的及时率如果作为一项关键指标考虑,需要首先定义清楚,什么是入职...
人事
行政部的
KPI
怎么设定?
答:
序号 指标 指标定义 功能 考核依据 1 员工增加率 (本期员工数—上期员工数)/上期员工数 检测周期内员工增加比例 2 员工结构比例 各层次员工的比例分配状况 检测人力资源结构的合理性 3 关键人才流失率 一定周期内流失的关键人才数/公司关键人才总数 检测公司关键人才的流失情况 4 工资增加率 (本期...
人事
只考核入职率的属于
kpi
考核吗
答:
1、绩效考核类型:季度部门整体
KPI
考核,第一季度为1月1日-3月31日,第二季度为4月1日-6月30日,第三季度为7月1日-9月30日,第四季度为10月1日-12月31日。2、考核实施时间:下一季度首月1日—7日对上一季度的绩效进行考核。3、考核标准的制定:
人事
行政部协助各分管总监及总经理根据各部门的工作内容拟定...
人事
对各部门的
KPI
怎么做
答:
目前我国国企年终考核大体分为两个部分:一是
KPI
(关键绩效指标),此部分一般有明确的目标和数据,较容易审核。二是民主测评,即全员打分阶段,由于大家处于一个系统,往往碍于情面,较难给出比较客观公正的考核分数,有些大、中型国企,甚至出现了在排名上轮流坐庄的“潜规则”。针对目前国企年终考核存在...
人事
部
KPI
有那些?
答:
1.招聘目标完成率 2.教育培训计划完成率 3.绩效考核计划按时完成率 4.绩效考核申诉(绩效分数确认)处理及时率 5. 薪酬工资、奖金核算及发放的人为出错次数 6.人员流失率 8.部门费用控制在预算以内
人事
可以给其他部门定
kpi
指标吗
答:
人事
是可以给其他部门定
kpi
指标的。
KPI
是不单是人力经理做的,其他的部门经理或者是领导都可以做。KPI是各部门考核内部员工的一些考核标准或者考核指标。
招聘培训
人事
工作怎么做
kpi
指标
答:
培训的
KPI
:1、年度培训完成达成率:与年初设定目标的对比;2、年度培训成本达成率:与年初设定目标的对比;3、未达成原因分析;4、额外增加培训项的原因分析等。
人力资源经理的
kpi
怎么写
答:
人力资源经理
kpi
内容为:招聘,培训,员工关系,薪酬,考核。1、招聘:按时完成招聘计划、新员工背景调查无差错、应聘资料保管完善。因招聘费用都是临时报老板批,故不列入
KPI
。2、培训:培训满意率、培训记录/档案保管完善、授课时数。3、员工关系:
人事
档案完整准确、及时建立并更新人事资料、各种人力报表...
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