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人事劳务派遣
人事派遣
是什么意思?
答:
人事派遣
指的是一种
劳务派遣
方式,也称
人力派遣
。它是指某一家企业或机构与另外一家
人力资源
服务公司签订一份合同,由人力资源服务公司为该企业或机构提供所需要的劳动力。这些派遣人员通常在被派遣的企业或机构内从事某项具体工作。人事派遣主要适用于企业或机构在短期内需要大量劳动力的情况。例如季节性的...
劳务派遣
与
人事
代理的区别
答:
1、服务内容不同:
劳务派遣
提供劳动力,将劳动者派遣到用工单位从事生产、经营等活动。
人事
代理提供
人力资源
管理服务,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利管理等。2、法律主体不同:劳务派遣主体是用人单位和用工单位,用人单位将劳动者派遣到用工单位工作。人事代理主体是政府人事部门所属的人才服务...
人事
代理和
劳务派遣
哪个靠谱
答:
人事
代理和
劳务派遣
在不同情境下都有其适用性,因此没有绝对的“靠谱”与否之分。人事代理主要是指企业或个人将
人力资源
管理工作外包给专业机构,这些机构在人事、社保、公积金等方面提供专业服务。人事代理的优势在于其专业性和效率性。由于代理机构专注于人力资源管理,它们通常对相关政策、法规有...
人事
代理和
劳务派遣
的区别
答:
1、法律关系不同:在
劳务派遣
法律关系中,劳动者与派遣单位之间存在劳动关系,他们签订劳动合同,且劳动合同受劳动法的调整和规范。而在
人事
代理关系中,第三方人事代理公司仅为劳动者提供社保缴纳等服务,不参与对劳动者的实际管理,也就是说,职工与人事代理的关系是委托与委托的关系,职工与人事代理不存...
劳务派遣
和
人事
代理哪个好
答:
人事
代理。1、规范管理:人事代理机构能够提供规范化的服务,帮助企业建立完善的
人力资源
管理体系,而
劳务派遣
归属感较低,稳定性较差,会影响企业的长期发展。2、规避法律风险:人事代理是一种法律行为,能够保障企业的合法权益,规避一些法律风险,而劳务派遣不具备丰富的经验和专业知识,不能为企业减轻压力...
人事
外包与
劳务派遣
有什么区别
答:
法律分析:
人事
外包与
劳务派遣
的区别如下:1、适用的法律不同;2、劳动者管理的责任主体不同;3、违法的后果不同;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;...
劳务派遣
公司是什么意思啊?
答:
劳务派遣
单位是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣公司是指采用与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构。它具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济事业等职能。劳务派遣,是目前国内外流行的
人力资源
管理新模式,用人...
劳务派遣
工作流程是怎么样的?
答:
驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表,
派遣人事
部门建立
人力
数据库管理,办理参保计划等。应将
劳务派遣
人员的安全管理纳入安全管理范畴,加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。日常管理:由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等。派遣人员辞退...
人事派遣
是什么意思
视频时间 01:43
到底
人事
代理和
劳务派遣
有何区别呢?
答:
1、与派遣单位的法律关系不同。在
劳务派遣
中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,受劳动法的调整和规范;而在
人事
代理中,劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系,劳动者与代理中介机构之间不存在法律关系。2、与用人单位的法律关系不同。在劳务派遣中,劳动者...
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