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人事属于什么职务
人事
局
是公务员编
还是事业
答:
人事局属于公务员编
。人事局属于
政府职能部门
,人事局下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。人事局主要职能如下:一、负责研究制定人事制度改革规划、方案,拟定人事管理政策,建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗...
人事
局局长
是什么职位
答:
人事局局长属于科级,在我国的国家政府序列中属于正科级单位
。局长的职务级别为正科,副局长为副科,科长,副科长,科员的职务级别都是科员,但是如果有副主任科员和主任科员,那么他们享受的待遇则相对为正科级待遇和副科级待遇,主要体现在工资上。财政局,人事局都是政府的组成部门,都是科级单位。人事局...
人事
局
是什么
单位
答:
劳动人事局负责并制定区域的劳动力开发管理、劳动关系协调、职业安全、社会保险等政策,负责
公务员
队伍的建设和管理。
属于行政单位
。人事局是
政府职能部门
,英文:Personnel bureau,下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。2008年国务院机构改革中,人事...
人事
局
属于什么
单位?
答:
人社局即人力资源和社会保障局,
属于政府职能部门
。具体职能有以下几个方面:1、执行国家
公务员
制度,负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免;宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员;负责企事...
公司中
人事
部具体分为哪几个
职位
?
答:
人事部,
就是一单位管理人才的部门
。人事部、劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,因此人事部并没有...
人事
和行政的区别?
答:
人事
负责员工的管理,行政部负责公司日常管理,一个管人,一个管事。人事:指
人力资源
管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。行政:泛指一切...
人事职务
有哪些
答:
人事职务
主要包括以下方面:一、行政类职务 包括高层领导如总裁、副总裁、总经理等,负责公司的整体运营和决策。还有中层管理职务如部门经理、主管等,负责具体部门的日常管理和任务执行。此外,还有行政助理、行政文员等负责处理行政事务的
职位
。二、人事类职务 主要包括
人力资源
经理、人力资源专员等。这些职务...
人事
部和行政部有
什么
区别和联系?
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。
人事是
管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部
属于
不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
人事
部有哪些
职务
?
答:
人事
部是一个企业或者团体的
人力资源
的管理部门。人事部主要工作
职务是
负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议,以及一些公告和后勤等相关事宜。很多公司都是将人事与总经办合起来,一同处理公司辅助性工作
人事
部门归
哪个
部门管理
答:
国务院关于机构设置的通知》(国发[2008]11号),设立人力资源和社会保障部,为国务院组成部门。将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合,划入人力资源和社会保障部,承担本部和国家
公务员
局的人事工作和机构编制工作;承办中央管理的部分领导人员的行政任免手续。
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