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人事部和人力资源部的区别
人力
资源
与人事部的区别
答:
2.在企业中的战略地位不同
。
人事
管理部门只是企业的一个业务部门或办事机构,而人力资源管理部门则是企业经营战略的重要组成部门,人作为新知识、新技术、新思维、新理念的主体,成为企业的特殊资本。因此,人力资源管理成为企业最重要的经营战略核心。3、
管理的着力点不同
。人事管理主要着眼于当前人员(岗...
人事部和人力资源部
有什么
区别
?
答:
“
人力
资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源即把人作为资源,进行管理的部门。第一个模块是管理规范性指标。第二个模块是考察企业文化塑造指标。第三个模块是人才队伍建设指标。第四个模块就是员工能力提升与培训...
人力资源和人事区别
答:
“人力资源部”与“人事部”的区别在于:“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的
,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。既然把人作为资源来管理,就应该...
人事部和人力资源
有什么区分了?
答:
人事是处理招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的常规性工作,不具备开拓性与发展性 人力资源
,顾名思义是将人力当做待开发的资源,除了日常工作以外,更关注人员是否符合公司发展,是否可以满足公司未来若干年的发展需求
人力资源
部和人事部的区别
?
答:
人事部也就是人事劳资部门,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主
。人力资源部是比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大板块都有涉及。但现在,一般小企业行政和人资有些是归并到一起的,叫行政人事部,有的称为综合管理部、综合办公室的。也有些根据...
曾经“
人事部
”和现在的“
人力资源
”,
区别
有多大?
答:
两者区别:1、
人事
部关注人员的招聘、岗位职责、薪酬、绩效、劳动关系、培训等与人员有关的。2、人力资源部除了以上工作外,最主要的将人力作为一种企业的资源,参与企业管理中,为企业服务,并管理和开发人力资本,人力资源是站在企业发展战略和规划层面。所以更综合,服务性更强。人事工作,感觉是比较久...
人力资源
与人事部的区别
?
答:
根据以上内涵以及笔者在十多年的工作中感悟,将两者的具体区别比较在表一:“
人事
部和人力资源部工作内容区别”中。因此,对人力资源部的工作内容的理解程度,是第二个是否确定人事部已跨入人力资源部领地的必要条件。 三:企业的战略规划不够 如果以上这些关于人力资源部具体的工作内容未纳入企业的总...
人力资源
部和人事部
有什么
区别
?他们的职责分别是什么?
答:
人力
资源部和人事部从职责上来说并没啥大的区别,可以这么说,人力资源管理是现代化理念,人事管理是传统理念。前者视员工为有价值的重要资源,后者视员工为成本负担。一个以人为中心,视野广阔,具有战略性,内容系统、丰富,一个以事为中心,视野狭窄,具有业务性,内容简单。当然最大的区别在于在老总...
工厂
人事部与人力资源部的区别
答:
人力
资源部的职能要优于人事部。人事部只是简单的对内部员工档案进行日常管理、人员流动等方面的工作。人力资源部在人事部职能的基础上还有对组织员工进行业务培训、分析行业所需人才的各方面情况、挖掘所需人才、对员工素质进行整体评估分析等职能。
人事部
就是
人力资源
吗
答:
如果想要严格来说,
人事
部和人力资源是不一样的。人力资源部与人力资源部的区别在于:“人力资源”概念是上世纪末从美国引进的。人事部门是以组织形式管理各类人员的部门。人力资源部是对企业内部各种人员所形成的资源(即人为资源)进行管理的部门。既然人们被管理为资源,那么应该考虑几个问题:1、有资源...
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