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人力资源公司的会计怎么做账
人力资源
收入
的会计
分录
怎么
做?
答:
人力资源收入的会计分录
1、收到劳务费,开具发票:借:银行存款 贷:主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金:借:主营业务成本 贷:应付职工薪酬--薪金 应付职工薪酬--社保 应付职工薪酬--住房公积金 3、支付派遣人员的工资:借:应付职工薪酬--薪金 贷:库存现金 其他应...
人力资源财务会计人力资源财务会计
的核算方法[1]
答:
1. 人力资产核算涉及
企业
拥有的能带来经济利益的
人力资源
,由取得价值、开发支出、离职成本和人力资源价值组成。前三种构成投资成本,可按照传统
会计
方法处理;人力资源价值则通过货币计量(如折现未来薪金、经济价值评估)和非货币计量(如人员业绩评价和潜能评估)来计算。2. 人力资本权益核算关注劳动者权益,...
人力资源
服务
公司
代发工资
会计
处理
怎么
做
答:
人力资源公司发的工资不算是代发工资,因为用工合同是人力资源公司和员工签订的,员工属于人力资源公司的员工,
所以是直接按员工进行工资的发放
。1、计提工资时(不考虑社保),借:主营业务成本,贷:应付职工薪酬/应付工资,2、发放工资时,
借:应付职工薪酬/应付工资,贷:银行存款
,3、收到企业支付的...
人力资源公司怎么
做
会计
分录
答:
劳务公司应该按全额开具发票,发票内容可以开具劳务费等,
按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税
,税率为 5%(附加税费按核定的税率征收)。收到劳务费,开具发票:借:银行存款 贷:主营业务收入 计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金:借:主营业务...
人力资源公司怎么
做
会计
分录?
视频时间 00:37
人力资源会计怎么
做人力资源会计怎么账务处理
答:
dr:管理费用(经营费用)cr:应付工资 发放时:dr:应付工资 cr:其他应付款-劳动保护费 应交税金-个调税 银行存款(现金)“其他应付款-劳动保护费”可再设子目:养老金、医疗保险等四金科目,金额是
企业
为个人代扣部分。
人力资源
服务
公司
代发工资
会计
处理
怎么
做
答:
缴纳社保费
的会计
分录:借:应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)其他应付款——社会保险费(个人部分)贷:银行存款 计提时:借:管理费用——社会保险费(单位部分)贷:应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)发放工资时:借:应付职工薪酬——工资(应发数)贷:其他应付款——社会保险费(个人部分)银行...
人力资源公司
账务
会计
分录?增值税和营业税
怎么
计提?
答:
第一部分是计提税金:增值税:借:库存商品 应交税金-应缴增值税-进项税 贷:应付
账
款 借:应收账款 贷:主营业务收入 应交税金-应缴增值税-销项税。营业税:借:营业税金及附加 贷:应交税金-营业税 城建税等:借:营业税金及附加 贷:应交税金-城建税 第二步才是缴纳税金,缴纳时只要借上述...
人力资源会计
核算人力资源会计核算的计量
答:
人力资源会计
核算方法主要有历史成本法、重置成本法和机会成本法,它们分别从不同的角度衡量
人力资源的
价值。历史成本法以
企业
取得人力资产时付出的代价为依据,包括招募、选拔、雇佣和安置费用(取得成本),以及培训和继续教育费用(开发成本)。这种方法的优点在于计算简单,数据具有客观性和可验证性,使人力...
人力资源公司怎么
做
会计
分录
答:
事业单位会计分录
怎么
做1、直接收到财政拨款时,借:银行存款,贷:财政补助收入 通过上级单位时,借:银行存款,贷:上级补助收入 2、借:事业支出(手续费),贷:现金或是银行存款 办公费反映单位购买按
财务会计
规定不符合固定资产确认标准的日常办公用品、书报杂志等支出.3、借:事业支出(手续费),贷:现金或是...
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