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人力资源具有的特征主要有
人力资源的特性有
( )。
答:
人力资源最为重要的特性是:①能动性
,指人是价值创造过程中最为主动的因素,人对自己的价值创造过程具有可控性;②
社会性
,指人力资源有人性的一面和社会、道德的一面;③开发性,指人力资源不是一种既有的存量,而是可以被开发的,即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新...
人力资源具有哪些主要特征
答:
人力资源具有以下主要特征:
1、能动性
人具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。3、
时效性
时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于...
人力资源的特征包括能动性
、可再生性、高增值性、( )。
答:
人力资源的特点:生物性、能动性、时效性、再生性、社会性、连续性
。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段,实施最有力的激励。故本题正确答案选B。
人力资源的特征有
多选题
答:
人力资源既是投资的结果,同时又能创造财富,
也可以说人力资源既具有生产性,也具有消费性
。
社会性
由于每个民族(团体)都有自身的文化特征,每种文化都是一个民族(团体)的共同的价值取向,但是这种文化特征是通过人这一载体而表现出来的。由于每个人受自身民族文化和社会环境的影响不同,其个人的价值观也...
人力资源
和其他资源不同,它
主要具有
以下
特征
:( )。 A主体性B共享性 C...
答:
人力资源作为国民经济资源的一个特殊部分,具有以下七个特点:不可剥夺性、时代性、
时效性、生物性、能动性
、再生性以及增值性。所以选A/E
与其他资源相比,
人力资源具有的
独特、鲜明
的特征
是( )。
答:
【答案】:B 与其他资源相比,人力资源具有下列独特、鲜明的特征:①生产过程的时代性。人力资源的形成受到时代条件的制约。②维持过程的消耗性。人力资源是一种活的资源,为了维持生命本身的存在,必须消耗一定数量的其他资源。③开发活动的
能动性
。人力资源总是处于主动位置,是劳动过程中最积极、最活跃的...
下列选项中属于
人力资源特征的有哪些
答:
B.开发对象的
能动性
C.使用过程的
时效性
D.开发过程的持续性 E.闲置过程的消耗性 查看答案解析 [答案] ABCDE [解析] 本题考查人力资源的特征。人力资源同其他资源相比具有如下特征:生成过程的时代性;开发对象的能动性;使用过程的时效性;开发过程的持续性;闲置过程的消耗性。
人力资源
和其他资源不同它
主要具有什么特征
答:
1、能动性
,能动性是人力资源的首要特征,是人力资源与其他一切资源最根本的区别所在。2、
时效性
,人力资源以人为载体,存在于人的生命之中,表现为人的体力和脑力,其开发和利用都受到人的生命周期的制约。3、增值性,人力资源与自然资源相比具有明显的增值性,主要表现在两个方面:一是人力资源在开发...
人力资源具有哪些主要特征
答:
(1)
能动性
非人力资源(如厂房设备等)在管理过程中处于被动的地位它们受制于人力资源可以被人力资源处置、分割、变卖等。而人力资源是主动性的资源能主动接受学习主动选择职业对组织制度和报酬具有反应渴望需求的满足具有创造性。能动性特征是区别人力资源和非人力资源的最关键特征。具有能动性的人力资源是...
人力资源的
基本
特征包括
答:
一、
人力资源主要特征
1、活动性:人力资源是蕴藏在每一个活生生的人体之中的,将会随着每一个人。2、可控性:相对于自然资源的生成过程,
人力资源的
生成是可以控制的。需要人们
有
组织并且有计划的去进行培养以及招募。3、时效性:在一定的有效期内,如果人力资源得不到有效并且适当的应用。那么个体所...
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