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人力资源具有的特征
与其他资源相比较,
人力资源具有
( )等
特征
。
答:
人力资源具有生物性和社会性双重属性
、人力资源具有智力性、人力资源具有
能动性
、人力资源具有再生性、人力资源具有
时效性
、人力资源具有共享性、人力资源具有可控性。所以答案:选ABCD。
人力资源具有哪些
基本
特征
答:
【答案】:(1)人力资源的时效性
;(2)人力资源的时代性;(3)人力资源的
能动性
;(4)人力资源的再生性;(5)人力资源的增值性。
与其他资源相比,
人力资源具有的
独特、鲜明
的特征
是( )。
答:
与其他资源相比,
人力资源具有下列独特、鲜明的特征:①生产过程的时代性
。人力资源的形成受到时代条件的制约。②
维持过程的消耗性
。人力资源是一种活的资源,为了维持生命本身的存在,必须消耗一定数量的其他资源。③
开发活动的能动性
。
人力资源总是处于主动位置
,是劳动过程中最积极、最活跃的因素。④使用...
人力资源具有哪些
主要
特征
答:
人力资源具有以下主要特征:
1、能动性
人具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。3、
时效性
时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于...
人力资源
主要
具有哪些特征
简答题
答:
人力资源主要的特征:
能动性
、两重性、
时效性、社会性
、连续性、再生性。
人力资源的特征有
( )
答:
人力资源既是投资的结果,同时又能创造财富,也可以说人力资源既具有生产性,也具有消费性。
6、社会性
由于每个民族(团体)都有自身的文化特征,每种文化都是一个民族(团体)的共同的价值取向。但是这种文化特征是通过人这一载体而表现出来的。由于每个人受自身民族文化和社会环境的影响不同,其个人的...
人力资源
和其他资源不同,它主要
具有
以下
特征
:( )。 A主体性B共享性 C...
答:
人力资源作为国民经济资源的一个特殊部分,具有以下七个特点:不可剥夺性、时代性、
时效性
、生物性、
能动性
、再生性以及增值性。所以选A/E
人力资源有什么特点
答:
人力资源长期闲置或学非所用,就会造成极大的浪费。
4、能动性
:人力资源的开发与利用,是通过拥有者自身的活动来完成的,具有主动性;人力资源开发得好,就能创造超出它自身价值多得多的效益。人力资源的特点有很多,不仅有活动性、可控性、
时效性
、能动性,还有个体的独立性、内耗性、再生性等特点。
人力资源
和其他资源不同它主要
具有什么特征
答:
1、能动性
,能动性是人力资源的首要特征,是人力资源与其他一切资源最根本的区别所在。2、
时效性
,人力资源以人为载体,存在于人的生命之中,表现为人的体力和脑力,其开发和利用都受到人的生命周期的制约。3、增值性,人力资源与自然资源相比具有明显的增值性,主要表现在两个方面:一是人力资源在开发...
人力资源
最显著
的特点
是(),这是区别于其他一切资源的最根本特征
答:
人力资源具有思想、情感和思维,
具有主观能动性
,能有目的地、有意识地主动利用其他资源去推动社会和经济的发展,因而它在企业的发展经营过程中起了积极的和主导的作用,其他资源则都处于被动使用的地位。最重要的一点是人力资源还是唯一的能起到创造作用的因素。人的创造性思维发挥出两个方面的作用:一是...
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