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人力资源受什么管理
人力资源管理
主要包括哪几方面?
答:
人力资源管理主要包括宏观管理和微观管理
。1、人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应社会再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。2、人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,充分发挥人的潜能...
人力资源管理
包括哪几方面?
答:
1.对人力资源外在要素--量的管理
。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理...
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人力资源管理
采用
什么
模式
答:
(3)一级管理,人员派驻
。除了在人力资源管理职责上实现集中管理,在组织机构上或架构上实行一级管理(派驻制),由企业集团人力资源部向下属二级单位派驻人力资源管理专员,从而在运作上形成统一的人力资源管理平台,保证企业集团的人力资源政策能够在二级单位得到贯彻。2.适用 (1)这种模式经常应用于单一...
人力资源管理
有
哪些
主体,这些主体分别承担
什么
内容。
答:
<BR>根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,
即:<BR><BR>1.对人力资源外在要素--量的管理
。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。<BR><BR>2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是...
人力资源
有
什么管理
体制?
答:
需求源于公司运作
的
现状与预测,供给方面则涉及内部与外部的有效
人力资源
量。内部供给是近年来组织合理化目标的体现,涉及现有劳动力及其待发挥潜力;外部供给取决于组织外的人员数,受人口趋势、教育发展以及劳动力市场竞争力等多因素影响。规划活动将概括出有关组织的人力需求,并为下列活动,如人员选拔、...
什么
是
人力资源管理
?
答:
是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把
人力资源管理
分六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理...
人力资源管理
是
什么
? thanks
答:
我们认为:
人力资源管理
,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。 人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、...
人力资源
有
什么管理
体制
答:
在英文中,学者运用不同
的
词汇,如“human resource bundles”、“human resource system”、“human resource practices”、“human resource strategy”、“high performance work system”、“human resource model”、“employment mode”等来表达
人力资源管理
实践的含义,在许多情况下,它们是混用的,通常...
人力资源管理
是怎么回事?
答:
人力资源管理
,就是指运用现代化
的
科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即: 1...
人力资源管理
属于
什么
学科类别呢?
答:
专科学历中,“
人力资源管理
”专业属于公共管理类,本科学历中“人力资源管理”专业属于工商管理类。人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的...
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