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人力资源管理是什么
人力资源管理是什么
意思
答:
指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用
,满足组织当前及未来发展的需要,
保证组织目标实现与成员发展的最大化
的一系列活动的总称。人力资源管理分八大模块或者六大...
名词解释“
人力资源管理
”
是什么
?
答:
人力资源管理,
就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其...
什么是人力资源管理
答:
人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM),
人事管理的升级
,
是指在经济学与人本思想指导下
,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实...
人力资源管理是什么
意思?
答:
人力资源管理,
是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用
,满足组织当前及未来发展的需要,
保证组织目标实现与成员发展的最大化
的一系列活动的总称。就是预测组织...
人力资源管理
具体是指
什么
?
答:
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置
,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业...
人力资源管理是什么
答:
人力资源管理是
组织的部门,负责管理与员工相关的一切。这包括招聘、培训、绩效管理、组织发展、工作场所安全和员工福利。根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业员工的招聘、使用、考核、激励、调整...
什么是人力资源管理
人力资源又
是什么
答:
1、人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM),人事管理的升级,
是指在经济学与人本思想指导下
,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织...
"
人力资源管理
"的概念解释
答:
人力资源管理(Human Resource Management)一、人力资源管理的定义人力资源管理,
就是指运用现代化的科学方法
,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、...
什么是人力资源管理
答:
中文名称:
人力资源管理
英文名称:human resource management 定义:对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析...
什么是人力资源管理
答:
人力资源管理是
指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代...
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