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人力资源外包报价计算公式
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人力资源外包
(给银行的IT部门)的公司里,公司一般要从员工的薪资中...
答:
算法1:比如用人单位跟
外包
公司要一个员工,这个给这个员工开价1000元工资。那么外包公司会根据这个费用
计算
用在这个员工身上会花多少钱:社保公积金大概45%,那就是450元,还有什么杂七杂八补贴等大概200。问用人单位,这个员工包一个月成本是1650。用人单位认可 然后可能再收一点管理服务费,这个管理服务...
投标
报价
的EXCEL
计算公式
怎么设?
答:
黄色区域都有
公式
F3=ROUND((C3-$E$3)*100/$E$3,0)G3=50-MIN(15,ABS(F3)*IF(F3>0,0.5,0.25))
投标
报价
用excel
计算公式
怎么设?
答:
如图,在 B4 单元格输入
公式
:=IF(B4>$C$1,MAX(0,40-INT((B4/$C$1-1)*100)/2),40+MIN(10,INT(((1-B4/$C$1)*100)/2))-INT(100*(0.8*$C$1-B4)/$C$1)*(B4<0.8*$C$1)/2)复制并下拉填充,即可………其中:(3)当投标
报价
低于评标基准价超过20%时,每低1%在50分...
求
人力资源
服务
外包
公司业务员提成方案啊 要有细节
答:
甘肃智立
人力资源
管理有限公司是一家2016年9月成立的公司,公司目前的营业范围有:人力资源信息咨询;人才测评服务;职业规划服务;职业介绍服务;人才供求信息的收集、整理、储存、发布服务;家政服务; 向TA提问 关注 展开全部 一、业务序列等级工资实行等级工资提成制,以业务量考核,确定工资等级与提成比例。业务一级、业务...
人力资源外包
的费用如何算
答:
按照我们大连的工资
计算
,一个人事专员月工资1500-2000元,一个主管3500-4500元,一个经理5000以上,一个总监年薪15万,算一下大概成立这么一个部门月支出在2万元左右,这其中还不包括给他们配备办公设备和水电房租等费用。
人力资源外包
公司一般是根据这个规模定价,
报价
一般比企业自己成立人力资源部门的支出...
劳务
外包
的员工服务费怎么
计算
合理
答:
2、招才通
人力资源外包
公司统一收集、筛选简历。 3、部分职位提供主动访寻服务。 4、邀约人员到企业面试。 5、帮助企业与候选人进行薪资谈判。 (二)、
人事外包
:社保代理、社保公积金。 收费标准:约100元/月/人(每年600元/人)人力资源外包公司。 1、...
人事外包
服务费包含哪些?
答:
关于
人事外包价格
的标准,现在基本上在市场上是透明的,一般是按照员工总月薪的百分之十五到百分三十,这部分费用包括了很多费用:招聘费、员工培训费、薪资代发个税代缴、社保代缴以及后期的管理服务费、风险管理等。可以找一家人事外包公司问一下,大大推荐连智领域。
投标
报价
得分怎么
计算
的,求EXCEL
公式
答:
1、评标基准价的
计算
,即为投标人的平均
报价
=ROUND(AVERAGE(B3:O3),2)2、偏差率计算,即为 偏差率= (投标人报价-评标基准价)/评标基准价×100 =ROUND((B3-$B$5)/$B$5*100,2)3、当评标报价低于评标基准价时,=IF(E3<$B$5,25+2*ABS(E6),0),用此复制后粘贴与其条件一样的单元格 ...
人力资源
公司应该收费吗?他们怎么赚钱
答:
正规的猎头公司的收费方式可以分为三种:A、预付款收费:双发达成合作协议后,企业先支付1-3万不等的预付款,可用于之后的岗位招聘费用,其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。(预付款客户一般猎头小伙伴会更积极推荐哦,成功率更高、周期更短)B、按结果付费:一般不收取预付金,岗位招聘入职支付第...
投标
报价
的
公式
问题?
答:
1. 评标基准价(K)计算方法:a. 若有效评标价为3家时:各投标人有效评标价的平均值K为评标基准价。基准
价计算公式
:K = (P1 + P2 + P3) / 3。b. 若有效评标价为4-6家时:去掉最低或最高有效评标价后,其余各投标人有效评标价的平均值K为评标基准价。基准价计算公式:K = (P1 + P2...
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