11问答网
所有问题
当前搜索:
百度外包两年半工资怎么算
劳务
外包
工
工资怎么算
答:
法律主观:劳务外包工工资应当按照用工单位同岗位职工的工资水平计算,实行同工同酬
;用工单位无同类岗位职工的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位职工的工资计算。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观...
劳务
外包
工
工资怎么算
答:
劳务外包工的工资,
应当按照用工单位同岗位职工的工资水平来计算,实行同工同酬
;如果用工单位无同类岗位职工的,则参照用工单位所在地相同或者相近岗位职工的工资来算。
劳务
外包
工
工资怎么算
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,
劳务外包的员工工资由应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法...
外包工资
是
怎样
发放的
答:
法律分析:劳动合同法没有
外包
工的法定解释,外包工不受劳动合同法保护,外包工要遵循的是合同法,也就是单位的的业务外包给一个有开展此项业务资质的公司,人员不受发包公司的管理和安排。法律依据:《劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...
外包工资
是
怎么
发放的
答:
法律主观:1、劳务
外包
工
工资
应有外包单位依据员工每月考勤进行核算/发放,需要缴纳个税的依法代扣代缴。 2、发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查,但不应直接参与管理外包工工资发放(过多参与外包工管理会被认定为劳务派遣,不利于后期发包单位劳动关系认定)。法律客观:《工资支付暂行规定》第五条...
外包
工
工资怎么
发
答:
一、
外包
员工的
工资
是谁发 如果是劳务外包,工资是在劳务公司发,一般是用人单位把钱打到劳务公司,劳务公司再发给员工,虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者...
劳务
外包工资如何
发放
答:
【法律分析】劳务
外包工资
由劳务派遣公司与用工单位协商确定,由劳务派遣机构发放。劳务外包人员的
薪酬
规范和福利待遇依照甲方依法拟定的规范履行,实行同工同酬。劳务外包人员的薪酬、各项社会保险费,甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方依据甲方供给的劳务外包人员的薪酬清单,转入每个劳务外包人员的银行...
外包
人员系数
怎么算
的
答:
工资
系数的
计算
公式=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资。工资主要有两大部分,基本工资+奖金,岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的,基本工资基数是固定值,奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的,薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些补贴,如技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差...
劳务
外包
费用
如何
结算
答:
法律分析:劳务
外包工资
应当按照实际小时用工时间或实际用工量计算。劳务外包工资如果双方事有约定好的,按照约定的数额办理;如果没有约定的得按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算小时工资,然后按照总用工时间
计算工资
数额,劳务外包工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法...
外包
工程,员工
工资怎么
拿,?
答:
人员不受发包公司的管理和安排。劳务工:是指劳务派遣形式的工人,员工与派遣公司签订劳动合同,在企业的工厂里面工作,接受企业方的管理。费用支付上,企业将员工的
工资
、社保款转给派遣公司,由派遣公司代发给员工。企业按照每人每月的费用标准,支付给派遣公司"劳务派遣管理费"...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务外包工工资怎么算
外包工伤期间工资怎么算
外包工病假工资怎么算
劳务外包员工病假工资怎么算
外包人员释放后工资怎么算
外包公司工资怎么结算
外包岗位怀孕工资怎么算
外包公司休产假工资怎么算
拼多多客服外包怎么算工资