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人力资源特性主要包括
人力资源特性
中人的
特性包括
()。
答:
人力资源特性中人的特性包括()。A.主体性
B.能动性
C.时代性 D.
社会性
E.
两重性
正确答案:ABCDE
人力资源
的
特性
有( )。
答:
人力资源最为重要的特性是:①能动性
,指人是价值创造过程中最为主动的因素,人对自己的价值创造过程具有可控性;②
社会性
,指人力资源有人性的一面和社会、道德的一面;③
开发性
,指人力资源不是一种既有的存量,而是可以被开发的,即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新...
人力资源
具有哪些
主要特征
答:
人力资源具有以下主要特征:
1、能动性
人具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。2、
两重性
人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。3、
时效性
时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于...
人力资源包括
哪些
特性
?
答:
人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性
。(1)能动性,是指人是价值创造过程中最为主动的因素,人对自己的价值创造过程具有可控性,人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值,包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。(2)社会性,是...
人力资源
的基本
特点
有那些?
答:
1、能动性
人具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、
两重性
人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及...
简述
人力资源
的
特征
答:
人力资源(Human Resource ,简称HR),人力资源作为一个特殊部分,主要有以下6个特点,人力资源特点有
能动性、社会性
、再生性、生物性、动态性、 智力性。1、能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在劳动过程开始之前...
人力资源
的基本
特性包括
答:
人力资源特性
,是指人力资源所具有的特殊性值,是其他资源所不具备的特殊素质,是人力资源科学性、实践性的表现。一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现,它是同人的生命力密不可分的,是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性
主要
表现为:(1)不能压取,不能骗取,不能夺取...
人力资源
的
特性
答:
人力资源的特性主要包括
能动性、社会性
、再生性、
时效性
和可变性。首先,人力资源具有能动性。这是指人力资源不同于其他资源,如物质资源,它具有主观能动性和自我驱动的能力。人力资源能够主动思考、学习和创新,从而推动组织的发展和进步。例如,一个积极主动的员工可能会主动寻找提高工作效率的方法,或者...
人力资源
有何
特性
?针对人力资源的特性,你认为公共部门应采取哪些措施...
答:
1.
人力资源
的生物性 人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理
特征
相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,因此具有不可剥夺性。这...
人力资源
有九大
特性
答:
九、个体差异性。
人力资源
的个体差异性表现为性别、年龄、文化程度、专业、技能、价值观、兴趣、性格、智力、资历等。这种差异性为人力资源的不同运用方向、优劣区分、针对性的开发奠定了基础,也为不同开发对策的提出提供了依据。研究差异性,找出规律性,是人力资源开发工作的重要任务。人力资源的九大
特性
...
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