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人力资源的概念是什么
什么
叫
人力资源
?
答:
人力资源(Human Resources ,
简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和
。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力...
什么
叫
人力资源
答:
人力资源与其他任何资源不同,
是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者
。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。时效性 人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低...
人力资源的概念
答:
人力资源概念
广义:智力正常的人
;狭义:1.
能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力
,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。2.
包含在人体内的一种生产能力
,它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源,它对经济起着生产性的作用,使国民收入持续增长。它是最活...
人力资源的概念是什么
答:
人力资源的概念: 广义的人力资源的概念:社会中体力和智利正常的人的总和
。狭义的人力资源的概念:能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总和。
人力资源
其中包含
的概念是什么
?
答:
人力资源的定义:广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、
具有劳动能力的人口总和
。
经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动
...
人力资源的定义
答:
人力资源(Human Resource ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但
具有劳动能力的人口之和
。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、...
人力资源的
主要
概念是什么
答:
人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。
人力资源的最基本方面,包括体力和智力
,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。1)人力资源的物质性是指,有一定的...
管理学中
人力资源的概念是什么
答:
狭义的人力资源指一个社会经济单位可开发利用的,未经其劳动加工改造过的现存的各种形态的劳动力的总和。广义的人力资源即指人力资本(包括资源利用者自己投资培养的复杂劳动力)。当然
人力资源的概念
不能笼统的规定,也可说推动经济和社会发展的人的智力与体力的总和也是人力资源。望采纳。
人力资源的概念
?或是说
什么是
人力资源?
答:
一、人力资源是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。二、中国
人力资源的
四个独特的特征:<1> 人力资源具有双重性;人力资源既具有生产性,又有消费性 <2> 人力资源的能动性;人力资源的能动性是指,人力资源是体力与智力的结合,...
人力资源的概念是什么
?
答:
人力资源概念
起源:人力资源这一概念曾先后于1919年和1921年在约翰.R.康芒斯的两本著作《产业信誉》、《产业政府》中使用过,康芒斯也被认为是第一个使用人力资源一词的,他所指的人力资源与我们所理解的人力资源相差甚远,只不过使用了同一个词而已。人力资源管理是一门新兴的学科,问世于20世纪70年代...
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