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人力资源的特点包括哪些
人力资源的特性有
( )。
答:
人力资源最为重要的特性是:①能动性
,指人是价值创造过程中最为主动的因素,
人对自己的价值创造过程具有可控性
;②社会性,指人力资源有人性的一面和社会、道德的一面;③开发性,指人力资源不是一种既有的存量,而是可以被开发的,即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新...
试述
人力资源的特点
及其内涵的基本要点。
答:
人力资源同自然资源相比较具有以下特点:(1)能动性
。在社会生活的再生产过程中,自然资源只作为开发和利用的对象和客体,人力资源不仅是开发的对象和客体,而且也是开发的动力和主体。人力资源的开发和利用,是通过自身有目的的活动来完成的。人力资源的开发和利用,对自然资源的开发起重大的作用。(2)
时效
...
人力资源的特点
答:
1、人力资源的生物性:2、人力资源的能动性
:3、人力资源的动态性:4、人力资源的智力性:5、人力资源的再生性:方法/步骤 人力资源的生物性:
它存在于人体之中,是有生命的“活”的资源
。与人的自然生理特征、基因遗传等紧密相关。人力资源在使用、配置上需要考虑其自然生理特征。人力资源的能动性:...
人力资源的特点包括哪些
答:
1、活动性:人力资源蕴藏在一个个活生生的人体之中
,将随着拥有者个体生活的结束而消失,随着拥有者的转移而转移。2、可控性:相对于自然资源的生成,人力资源的生成是可控的,需要人们有组织有计划地去培养和招募。3、
时效性
:在使用的有效期内,如果人力资源得不到及时与适当的利用,个体所拥有的人力...
人力资源的特征有
( )
答:
人力资源特点有
能动性
、社会性、再生性、生物性、动态性、智力性。1、能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在劳动过程开始之前已确定的目的,积极、主动、创造性地进行活动。2、再生性 从劳动者个体来说,他的劳动...
人力资源包括哪些特性
?
答:
人力资源最为重要的特性是
能动性
、社会性、开发性以及
时效性
。(1)能动性,是指人是价值创造过程中最为主动的因素,
人对自己的价值创造过程具有可控性
,人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值,包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。(2)社会性,是...
人力资源的
基本
特点包括
有()
答:
人力资源的
基本
特点包括
有动态性、价值性、难以模仿性、稀缺性和灵活性。一、动态性 人力资源不是静态的,其存量会随着人口、经济、社会、技术等多方面因素的变化而变化。同时,人力资源的开发和使用也是一个动态的过程,需要不断地进行培训、激励和调整。二、价值性 人力资源是企业创造价值的重要源泉。
人力资源具有哪些主要特征
答:
人力资源具有以下主要特征:
1、能动性
人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。3、
时效性
时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于...
人力资源的
基本
特点包括
答:
人力资源的基本特点包括
能动性
、两重性、
时效性
、社会性、连续性、再生性等。1、能动性,人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、两重性,人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是...
人力资源的特点包括哪些
答:
人力资源特点有
能动性、生物性、动态性、社会性、再生性、智力性。人力资源最广泛的定义是指人力资源管理工作,其中
包含人力资源
规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。人力资源是指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源,又称劳动力资源...
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