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人力资源的独特特征有
人力资源的特征包括能动性
、可再生性、高增值性、( )。
答:
人力资源的特点:生物性、能动性、时效性、再生性、社会性、连续性
。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段,实施最有力的激励。故本题正确答案选B。
人力资源的特征有
( )
答:
人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、智力性
。1、能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在劳动过程开始之前已确定的目的,积极、主动、创造性地进行活动。2、再生性 从劳动者个体来说,他的劳动...
与其他资源相比较,
人力资源
具有( )等
特征
。
答:
人力资源具有生物性和社会性双重属性
、人力资源具有智力性、人力资源具有
能动性
、人力资源具有再生性、人力资源具有时效性、人力资源具有共享性、人力资源具有可控性。所以答案:选ABCD。
人力资源有什么特征
?
答:
六大特征
1、能动性
人具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、
两重性
人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的...
人力资源
和其他资源不同,它主要具有以下
特征
:( )。 A主体性B共享性 C...
答:
人力资源作为国民经济资源的一个特殊部分,具有以下七个特点:不可剥夺性、时代性、时效性、
生物性、能动性
、再生性以及增值性。所以选A/E
2017年初级经济师《人力资源管理》重点:
人力资源的
主要
特征
_百度...
答:
人力资源的
主要
特征
与其他资源相比,人力资源
有
其
独特
、鲜明的特征。1.人力资源既具有生产性,又有消费性 人力资源的生产性是指,人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件,必须与自然资源相结合.有相应的活动条件和足够的空间、时间,才能加以利用。人力资源的消费性是指,人力资源的...
人力资源有什么特点
答:
人力资源长期闲置或学非所用,就会造成极大的浪费。
4、能动性
:人力资源的开发与利用,是通过拥有者自身的活动来完成的,具有主动性;人力资源开发得好,就能创造超出它自身价值多得多的效益。人力资源的特点有很多,不仅有活动性、可控性、时效性、能动性,还有个体的独立性、内耗性、再生性等特点。
人力资源
最显著
的特点
是(),这是区别于其他一切
资源的
最根本
特征
答:
人力资源具有思想、情感和思维,
具有主观能动性
,能有目的地、有意识地主动利用其他资源去推动社会和经济的发展,因而它在企业的发展经营过程中起了积极的和主导的作用,其他资源则都处于被动使用的地位。最重要的一点是人力资源还是唯一的能起到创造作用的因素。人的创造性思维发挥出两个方面的作用:一是...
人力资源的
概念?或是说 什么是人力资源?
答:
一、人力资源是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。二、中国人力资源的四个独特的特征:<1> 人力资源具有双重性;人力资源既具有生产性,又有消费性 <2>
人力资源的能动性
;人力资源的能动性是指,人力资源是体力与智力的结合,...
简述
人力资源的特征
答:
简述
人力资源的特征
是:能动性、两重性、时效性、社会性、连续性。1、能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。3、时效性 时效...
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