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人力资源的关键特征是
人力资源的特性
有( )。
答:
人力资源最为重要的特性是:①能动性
,指人是价值创造过程中最为主动的因素,人对自己的价值创造过程具有可控性;②
社会性
,指人力资源有人性的一面和社会、道德的一面;③
开发性
,指人力资源不是一种既有的存量,而是可以被开发的,即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新...
人力资源
具有哪些主要
特征
答:
能动性特征是区别人力资源和非人力资源的最关键特征
。具有能动性的人力资源是企业核心竞争力的集中体现是企业发展的根本保证是企业实现价值增值的源泉所在。(2)
时效性
人力资源的载体是具有
生物特征
的人人力资源的开发和利用伴随着人的生命周期受制于人这一生命体本身的制约具有一一定的时效性。人的生命周...
人力资源
具有哪些主要
特征
答:
人力资源具有以下主要特征:
1、能动性
人具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。3、
时效性
时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于...
人力资源
包括哪些
特性
?
答:
人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性
。(1)能动性,是指人是价值创造过程中最为主动的因素,人对自己的价值创造过程具有可控性,人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值,包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。(2)社会性,是...
简述
人力资源的特征
答:
人力资源特征:人力资源(Human Resource ,简称HR),人力资源作为一个特殊部分,主要有以下6个特点,人力资源特点有
能动性、社会性
、再生性、生物性、动态性、 智力性。1、能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在...
人力资源
主要具有哪些
特征
简答题
答:
人力资源主要的特征:
能动性
、两重性、
时效性、社会性
、连续性、再生性。
简述
人力资源
具有
的特点
。
答:
1)
能动性
。这是人力资源区别于非人力资源最重要特点。在与非人力资源结合的过程中,人力资源处于主动地位,非人力资源的开发和利用依靠人力资源的主观能动性,另外,人力资源本身也具有自我开发和自我利用的能力。2)可激励性。从员工的需求出发,通过物质激励和精神激励,可以充分调动员工的工作积极性,...
人力资源的特点
答:
1、人力资源的生物性:2、人力资源的
能动性
:3、人力资源的动态性:4、人力资源的智力性:5、人力资源的再生性:方法/步骤 人力资源的生物性:它存在于人体之中,是有生命的“活”的资源。与人的自然生理特征、基因遗传等紧密相关。人力资源在使用、配置上需要考虑其自然生理特征。人力资源的能动性:...
简述
人力资源的特征
答:
人力资源的特征体现在以下几个方面:
1、能动性
:人类具有主观能动性,能够有目的地进行活动,主动地改造外部物质世界。2、两重性:人力资源与其他资源不同,它属于人类自身所有,既存在于人体之中,又是活的资源。因此,人力资源既是生产者,又是消费者。3、
时效性
:人力资源的开发需要抓住人的年龄最...
人力资源的特征
有
答:
人力资源的特点
1.人力资源的生物性 人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理
特征
相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,因此具有...
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人力资源的双重性特征