11问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源管理具有哪些特征
人力资源管理的
关键
特征
是()
答:
人力资源管理的关键特征是()
A.能动性
B.时效性 C.社会性 D.可变性 正确答案:A
简述战略
人力资源管理的特征
答:
【答案】:(1)从人力资源的重要性看,
人力资源是组织获取竞争优势的最重要资源,强调获取同组织相匹配的个体成员
(2)从职能看,人力资源管理参与决策,根据内外环境需要倡导并推动变革,进行组织整体的人力资源规划,并实践相应的人力资源管理活动(3)从与战略的关系看,它们是一体化联系,即是一种动态的多...
人力资源管理
学的主要
特征
是
什么
?
答:
1、
具有能动性:计划性
、自我强化、知识和技术创新、功利性投向 。2、具有时效性:人力资源的形成、开发和利用都要受到时间的限制。3、具有再生性:被开发使用后要保持必要的条件是可以恢复保持原有总体的。4、具有社会性:受时代和社会因素的影响、应当归社会所有,而不是归某一社会经济单位。5、具有...
人力资源管理具有哪些特征
答:
人力资源管理主要具有活动性、可控性、时效性、能动性四个方面的特点
。1、活动性 人力资源是蕴藏在每一个活生生的个体之中的,将会随着每一个人。2、可控性 相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划地去进行培养以及招募。3、时效性 在一定的有效期内,如果...
下列
哪些
是
人力资源管理的特征
答:
(1)人本
特征
。
人力资源管理
采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发。(2)专业性与实践性。人力资源管理是组织的最重要的管理职能之一,
具有
较高的专业性,从小公司的多面手到大公司的人力资源专家及高层人力资源领导,都有着很...
简述现代
人力资源
开发与
管理的特征
答:
(3)发展性:人们对人力资源开发
管理的
认识受到一系列主客观条件的制约,不可能一次完成,需要一个漫长的认识过程。(4)民族性:
人力资源的
开发和管理带有鲜明的民族特色,不顾名族
特点
对他国的经验盲目搬用,在人力资源开发管理领域最为有害。人力资源开发的概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或...
人力资源管理具有
特
哪些
征
答:
实践性:人力资源管理学科的建立和发展,是现代社会化大生产高度发达,全球范围内的市场竞争日益激烈的产物。它发源于西方发达国家,引入中国时间不长,却发展迅速。
人力资源管理的
理论化,是现代社会经济发展的概括和总结。并反过来指导实践,同时接受实践的检验,
具有
较强的操作实践性 发展性:人力资源管理...
人力资源管理的特征
是什么
答:
(1)在
管理
理念上,认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源,经过开发
的人力资源
可以升值增值,能给企业带来巨大的利润。 (2)在管理内容上,重点是开发人的潜能,激发人的活力,使员工能积极、主动、创造性的开展工作。 (3)在管理形式上,强调整体开发,要根据企业目标和个人状况,为其...
人力资源管理的特点
包括
答:
以人为本、战略导向等。1、以人为本:
人力资源管理的
核心是人,企业应该把人放在第一位,注重员工的发展和成长,充分发挥员工的潜力和创造力。2、战略导向:人力资源管理应该与企业的战略目标相一致,通过制定合理的人力资源规划和策略,为企业的长期发展提供有力支持。
人力资源管理的特点
答:
这个解释包括几个要点:
人力资源
的本质是人所
具有的
脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。这一能力要能够对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉。这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”可以大到一个国家或地区,也可以小到一个企业或作坊。
特征
:1、生物性。与其他任何资源不同,人力资源...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
简述人力资源管理的特征
人力资源的名词解释
公共部门人力资源管理名词解释
人力资源管理形考1-4答案
人力资源管理自测1至13答案
三支柱人力资源管理的内涵是什么
人力资源的四个特点
有效的人力资源管理特征包括
公共部门人力资源管理自测9