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人力资源管理活动的类型
人力资源管理活动
包括
答:
人员选拔。有多种方法,如求职申请表、面试、测试和评价中心等,可用于从应聘人员中选择最佳候选人。通常是第一步筛选后保留条件较合适者,应聘者较少时这一步骤就不必要了。作选择决定时需要一些辅助手段,即理想候选人标准。绩效评估。这是一种根据设定目标评价员工业绩的方法,但并未被广泛接受。
人事
人...
人力资源管理
由哪些基本
活动
组成
答:
1.制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。2.人力资源成本会计工作
人力资源管理
部门应与财务等部门合作,建立人力...
人力资源管理
有几种
类型
答:
通常人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块
。1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;2、充分利用现有人力资源;3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足;4、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企...
人力资源管理
包括哪些内容
答:
培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等
。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为、活动。
人力资源管理的活动
领域
有哪些
答:
人力资源管理通常包括以下具体内容:(1)人力资源规划。(2)岗位分析与设计。(3)员工招聘与选拔。(4)绩效考评 (5)薪酬管理。(6)员工激励。(7)
培训与开发
。(8)职业生涯规划。(9)人力资源会计。(10)劳动关系管理。这其中有人力资源管理工作的六大主要模块:①人力资源工作规划;②招聘与...
人力资源管理
属于一种( )
活动
答:
【答案】:B
人力资源管理
属于一种支持性
活动
,其主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持,以确保主要价值创造活动得以顺利完成。
现代
人力资源管理
是哪种管理形式?
答:
转载以下资料供参考 人力资源管理五个功能 (1)获取 根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。 获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等
活动
。 a.工作分析:是
人力资源管理的
基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及...
人力资源管理的
职能
活动有哪些
答:
2、贯彻执行
人力资源管理的
各项制度,并组织落实,每年末进行修改。职责 二职责表述:人力资源战略规划与开发 工作 任务1、组织编制并落实人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、根据集团发展规划,提出机构设置和岗位职责设计建议方案,对公司组织结构设计提出改进建议方案;3、建立人力资源...
浅析
人力资源管理
模式
类型
答:
人力资源管理模式是以企业的组织、文化以及环境等为基础的,根据科学的管理理论,从管理的思想、对象等方面入手,突出
人力资源管理活动
中的主要因素,形成可行的框架、流程图,为人力资源管理行为提供相应指导[1]。 2、人力资源管理模式类型 在人力资源管理模式
的分类
中,从不同的角度,其分类标准与类型也有所差异,本文采取...
请问
人力资源
服务
有哪些
业务形态。
答:
人力资源外包,是指企业将
人力资源管理的
相关职能外包给
专业的
人力资源服务公司,以降低公司人力资源管理成本,实现效率最大化。即企业可以将一部分或全部的人力资源工作交由服务商完成,这样,企业不仅能够专注于其自身核心业务,还可以提升人力资源管理水平。外包公司通常具有丰富的人力资源知识和经验,能够提供...
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