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人力资源管理的特征
人力资源管理
具有哪些
特征
简答题
答:
人力资源管理具有以下特征:1.综合性:人力资源管理是一种综合性的管理活动
,涉及到员工的招聘、培训、薪酬、绩效评估、员工关系等方面,旨在实现组织的战略目标。2.策略性:人力资源管理需要与组织的战略目标相一致,通过人力资源的合理配置和激励,为组织提供人才支持,促进组织的持续发展。3.灵活性:人力...
简述战略
人力资源管理的特征
答:
【答案】:(1)从人力资源的重要性看,人力资源是组织获取竞争优势的最重要资源,强调获取同组织相匹配的个体成员(2)从职能看,
人力资源管理
参与决策,根据内外环境需要倡导并推动变革,进行组织整体的人力资源规划,并实践相应的人力资源管理活动(3)从与战略的关系看,它们是一体化联系,即是一种动态的多...
人力资源管理
学的主要
特征
是什么?
答:
1、
具有能动性:计划性
、自我强化、知识和技术创新、功利性投向 。2、具有时效性:人力资源的形成、开发和利用都要受到时间的限制。3、具有再生性:被开发使用后要保持必要的条件是可以恢复保持原有总体的。4、具有社会性:受时代和社会因素的影响、应当归社会所有,而不是归某一社会经济单位。5、具有...
下列哪些是
人力资源管理的特征
答:
由于没有看到选项,
因此直接列举人力资源管理的特征如下:(1)人本特征
。人力资源管理采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发。(2)
专业性与实践性
。人力资源管理是组织的最重要的管理职能之一,具有较高的专业性,从小公司的...
人力资源管理
具有哪些
特征
答:
人力资源管理
主要具有活动性、可控性、时效性、能动性四个方面的特点。1、活动性 人力资源是蕴藏在每一个活生生的个体之中的,将会随着每一个人。2、可控性 相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划地去进行培养以及招募。3、时效性 在一定的有效期内,如果...
简述现代
人力资源
开发与
管理的特征
答:
(4)民族性:
人力资源的
开发和
管理
带有鲜明的民族特色,不顾名族特点对他国的经验盲目搬用,在人力资源开发管理领域最为有害。人力资源开发的概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高...
人力资源管理的特征
是什么
答:
(1)在
管理
理念上,认为
人力资源
是一切资源中最宝贵的资源,经过开发的人力资源可以升值增值,能给企业带来巨大的利润。 (2)在管理内容上,重点是开发人的潜能,激发人的活力,使员工能积极、主动、创造性的开展工作。 (3)在管理形式上,强调整体开发,要根据企业目标和个人状况,为其...
请简单谈一下你对
人力资源管理的
认识。
答:
【答案】:人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源有四个特征:是活的资源,
具有能动性
、周期性、磨损性;是创造利润的主要源泉;是一种战略性资源;是可以无限开发的资源;人力资源管理工作的内容和任务:A制定人力资源计划;B人力资源费用核算工作...
人力资源管理的
特点包括
答:
以人为本、战略导向等。1、以人为本:
人力资源管理的
核心是人,企业应该把人放在第一位,注重员工的发展和成长,充分发挥员工的潜力和创造力。2、战略导向:人力资源管理应该与企业的战略目标相一致,通过制定合理的人力资源规划和策略,为企业的长期发展提供有力支持。
人力资源管理的特征
答:
人力资源管理是一门复杂的学科,因为人就是一种复杂的动物。简要的概括可以了解下:复杂性和综合性。
人力资源管理的
复杂性和综合性可以说是其根本属性。其不但要对社会各行各业有着透彻的了解和精准的分析,对于企业各个部门间的人才配比和能够产生的相应效应也要有相关研究,所以是非常复杂而又庞大的一项...
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