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人力资源管理的主要作用
人力资源管理
具有哪些
作用
答:
人力资源管理的作用:有利于促进生产经营的顺利进行
;
有利于提高劳动生产率
;
有利于提高经济效益,并使企业的资产保值
;
有利于现代企业制度的建立
;有利于建立和加强企业文化建设。1、有利于促进生产经营的顺利进行。通过人力资源的有效管理,
不断协调劳动力之间
、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,充分利...
人力资源管理的功能主要
有
答:
福利管理
是人力资源管理中的重要内容,
它旨在通过给予员工相应的福利和奖励等,提高员工满意度、减少员工流失率、战略性对人才进行留用
,增强企业的整体竞争力。福利管理可以包括家庭支持、休闲娱乐、医疗保险、住房等方面的福利,以满足员工不同需求和提高员工就业幸福感。
人力资源管理的
六种基本
功能
答:
通过薪酬、考核,晋升
等一系列管理活动,
保持员工的积极性、主动性、创造性,维护劳动者的合法权益,保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境
,以增进员工满意感,使之安心满意的工作。保持职能包括两个方面的活动:一是保持员工的工作积极性,如公平的报酬、有效的沟通与参与、融洽的劳资关系等;二...
人力资源管理
为什么
重要
答:
1、推动企业发展:人力资源是企业最宝贵的资源之一
,优秀的人力资源管理能够帮助企业挖掘员工的潜力,提高员工的工作效率和质量,进而推动企业的发展。2、
增强企业竞争力
:通过有效的人力资源管理,企业能够提高员工的工作满意度和忠诚度,增强员工的归属感和自豪感,进而提高企业的竞争力。3、
实现企业战略目标
...
人力资源的
基本
功能
有哪些
答:
人力资源管理
五项基本
功能
的内容具体解释为:(1)获取:
主要
包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定的职务说明书与员工素质要求.制定与组织目标相适应的人力资派需求与供给计划。并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。只有...
简述
人力资源管理的
意义
主要
表现在哪几个方面?
答:
调动员工积极性,提高工作效率。
人力资源管理
通过制定激励措施、提出发展机会和晋升途径等方法,调动员工的积极性和热情,提高他们的工作效率和生产力。稳定员工队伍,降低人才流失率。在保持员工的满意度和稳定性方面,人力资源管理发挥了至关
重要的作用
,能够在保持员工稳定的同时,降低员工流失率,把好人才和...
人力资源管理
有哪些
作用
答:
根据人力资源管理的含义,可以充分了解到人力资源管理即是对人力资源外在要素—量的管理,也是对人力资源内在要素—质的管理。两者相结合在企业中发挥其应有的作用。2.
人力资源管理的主要功能
2.1人员配置功能 企业员工的合理配置功能是人力资源管理最主要的管理职能。根据企业发展 的需要,选择...
人力资源管理的
四大职能是什么
答:
人力资源管理工作的有五个基本职能:1、获取职能,人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。2、整合职能,通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等
有效整合
,使企业内部...
人力资源管理的重要
性体现在哪几个方面?
答:
人力资源管理的重要
性体现在以下几个方面:①人力资源管理是组织管理的核心;②组织的经理人员要通过别人来实现自己的工作目标;③人力资源管理能够提高员工的工作绩效;④人力资源管理是激励员工的根本手段;⑤人力资源是组织生存发展并始终保持竞争力的特殊资源。
人力资源管理
有哪些基本
功能
答:
人力资源管理的
基本
功能
1、获取。它
主要
包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标。人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。显然,只有首先获取了所需的...
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