人力资源管理的重要性有五个方面：
1、推动企业发展：人力资源是企业最宝贵的资源之一，优秀的人力资源管理能够帮助企业挖掘员工的潜力，提高员工的工作效率和质量，进而推动企业的发展。
2、增强企业竞争力：通过有效的人力资源管理，企业能够提高员工的工作满意度和忠诚度，增强员工的归属感和自豪感，进而提高企业的竞争力。
3、实现企业战略目标：有效的人力资源管理能够帮助企业实现战略目标。通过对员工的招聘、培训、考核和激励等方面的管理，能够使员工更好地理解和执行企业的战略目标。
4、优化企业管理：人力资源管理是企业管理工作的重要组成部分，通过对人力资源的规划、招聘、培训、绩效、薪酬等方面的优化管理，能够使企业的管理更加科学、规范、高效。
5、提升企业形象：优秀的人力资源管理能够提高企业的形象和声誉，使企业在社会上获得更好的认可和信任，进而有利于企业的长期发展。
人力资源管理的特点：
1、综合性：人力资源管理涉及企业的各个方面，包括组织结构、岗位职责、员工关系、培训与发展、绩效评估、薪酬福利等。
2、战略性：人力资源管理与企业战略密切相关，它不仅执行企业的战略计划，还参与制定和实施企业战略，帮助企业实现长期发展目标。
3、动态性：人力资源管理需要不断适应企业发展的需要，根据市场变化、企业规模、业务调整等因素做出相应的调整和变革。
4、人本性：人力资源管理关注员工的需求和利益，注重员工关系管理和员工激励，以提高员工的工作积极性和绩效。
5、长期性：人力资源管理需要从长远的角度出发，制定长期的人力资源规划和发展战略，以促进企业的长期稳定发展。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考