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人力资源管理相关概念
什么是
人力资源管理
答:
人力资源管理,
就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即: 1....
"
人力资源管理
"的
概念
解释
答:
人力资源管理(Human Resource Management)一、人力资源管理的定义人力资源管理,
就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组...
人力资源管理
的基本
概念
答:
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下
,
通过招聘、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要
,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业员工的招聘、使用、考核、激励、调...
什么叫
人力资源管理
?和
人事管理
一样的
概念
吗
答:
人力资源管理,
就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。根据定义,可以从两个方面来理解人力...
人力资源管理
的
概念
答:
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下
,通过招聘、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效...
人力资源管理概念
是什么?
答:
人力资源管理
是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。概述 是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源...
人力资源管理
的含义?
答:
一、从
概念
上讲,
人力资源管理
是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。二、从实际操作上讲,人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外
相关
人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织...
什么是
人力资源管理
?可以从哪两个方面来理解人力资源管理的
概念
答:
概念
人力资源管理
(Human Resource Management,简称HRM)人力资源管理 人力资源:是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 诠释 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列...
人力资源管理
的
概念
答:
人力资源管理
,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外
相关
人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。下面是我为你整理的具体
概念
,想了解更多的朋友请看下文!一、X理论、Y理论及Z理论 道格拉斯&...
人力资源管理
的
概念
答:
1.
人力资源管理
是在经济学和人本思想的指导下,通过招聘、甄选、报酬等管理方式,对组织内外的人力资源进行有效运用。这一过程旨在满足组织当前和未来的发展需求,确保组织目标的实现与成员发展的最大化。2. 人力资源管理包括预测组织的人力资源需求,制定人力需求计划,招聘和选择合适的人员,有效组织,评估...
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