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人力资源管理课后选择题答案
人力资源管理
概论第四版董克用主编,第九章
课后
的案例分析,广东电网,的...
答:
单项
选择题
:1.在下列活动中,(D)不应该由直线部门主管负责。A.制定雇员晋升
人事
计划。B.拟定培训文件。C.评估雇员工作绩效。D.进行薪酬调查。注解:薪酬调查的渠道有很多种,但是这些调查的发起和执行者都不是直线部门主管。而且有直线部门主管会引起很多不必要的后果。2.将人视为“社会人”是...
人力资源管理
(一)试题及
答案
答:
一、单项
选择题
(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代
人力资源管理
理念中,人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B...
人力资源管理选择题答案
答:
5. C & A 基层
管理
者薪酬,要看他属于的薪酬架构是否有变动薪酬部分,比如销售主管个人及团队业绩会影响其奖金/提成部分收入,如果是后勤部门主管而且是固定薪加年终奖金这种,个人绩效和公司绩效会影响其年终奖金 6. A 7. D 不太准确,可以是 :目标 -- 反馈 -- 评估 8. D 9. B 10.C ...
求企业
人力资源管理
师(三)
课后习题
及
答案
;先看好再回答
答:
第一题:工作岗位分析的作用 答:1 为企业招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础 2 为企业员工考评晋升提供了依据 3 是企业改进工作设计优化劳动环境的必要条件 4 岗位分析是进行有效
人力资源
规划的前提 5工作岗位分析是建立健全企业薪酬制度的重要步骤。第二题: 工作扩大化与工作丰富化的区别。
人力资源管理
作业
答案
答:
二、单项
选择题
1.在下列活动中,( D)不应该由直线部门主管负责。A.制定雇员晋升
人事
计划 B 拟定培训文件 C 评估雇员工作绩效 D 进行薪酬调查 注解:薪酬调查的渠道有很多种,但是这些调查的发起和执行者都不是直线部门主管。而且有直线部门主管会引起很多不必要的后果。2.将人视为“社会人...
《
人力资源管理
》作业
答:
一、
选择题
(每题1分,共15题) 1. 有效利用组织资源,以实现组织目标的过程是( ) 正确
答案
A. 人力资源 B. 管理 C. 控制 D. 操作协调 正确答案:B 2. 下列属于管理领域的有( ) 正确答案 A. 财务管理 B.
人力资源管理
C. 物流管理 D. 信息管理 正确答案:ABCD 3. 人力资源管理...
2020
人力资源管理
师复习题及
答案
(1)
答:
2020年
人力资源管理
师备考复习题及
答案
(1)一、单项
选择题
1、各种竞争战略都有风险,下列哪一项不属于成本领先战略的风险:( D )。A.无法看到所需产品或市场营销的变化 B.削弱了公司保持足够价格差的能力 C.技术上的变化将过去的投资和学到的经验一笔勾销 D.差异化优势被抵消 2、在企业战略的四...
求助
人力资源管理
选择题
答:
4 题型:单选题(请在以下几个选项中
选择
唯一正确
答案
) 本题分数:5 不属于现代绩效评估思想的观点是(c )选项:a、绩效评估重点在于提出未来的绩效改进思路和方法 b、绩效评估是一个双向沟通的过程 c、绩效评估是为了完善组织的
人力资源管理
,注重形式 d、员工参与整个评估活动 5 题型:单选题(请...
2020
人力资源管理
师复习题及
答案
(3)
答:
2020年
人力资源管理
师备考复习题及
答案
(3)一、单项
选择题
1、 由岗位评价小组进行岗位评价时,一般选择( B )个关键岗位。A.10-20 B.15-25 C.20-30 D.25-35 2、 按薪酬要素和按工资率对关键岗位进行排序的结果,应当是( A )。A、完全一致 B、基本一致 C、有差异 D、差异很大 3、 如果...
求
人力资源管理答案
答:
单选:1-5ABCCD,6-10BBCAB,11-14ABDB 多选:1AB2BCD3ABC4BCD5ABC
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