11问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源能做到多大年龄
专升本的物流管理和
人力资源
管理就业后
可以
干到
多少岁
答:
50岁
。专升本的物流管理和人力资源岗位工作环境不会差,也没有大的劳动强度,就业后是可以干到50岁的。物流管理主要研究管理学、经济学、信息技术、现代物流管理等方面的基本知识和技能,在贸易、物流类企业单位进行物流活动的计划、组织、指挥、协调、控制和监督等。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法...
现在好一点的企业招聘人事专员或
人力资源
专员有
年龄
和工作经验的限制吗...
答:
人力资源专员的工作年限一般是25岁左右
,本科以上,有一定的工作年限。
在北京做人事工作能干到
多大岁数
答:
根据相关资料查询显示:男60岁,女55周岁
。人事工作也是指人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块的一种管理工作。人事工作人员则是指从事人事工作的人,是公司的一个重要职位。负责公司人事工作的部门则称为人事部或人力资源部。退休年龄为男60岁,女55周岁。
女生从事
人力资源
,
可以
从事到40岁吗?
答:
当然能。我个人觉得更多的是看企业的性质,比如在国企,哪怕一直在基层都没有问题。在外企和民企,那你就要努力往上爬,呵呵
人力资源
专员有
年龄
限制吗?
答:
对
人力资源
管理这一块要求不多,自然年轻一点的更有朝气,工资也要求低点了。往往大型企业、知名企业,人力资源总监都不会太小。另外还要注意,工作也就60来岁退休了,现代人60来岁还健康得很,人长寿了嘛,只要你说的
年纪
不大,不是那20来岁的就行了。比如搞体育的、往往30岁以上就偏大了。
从事
人力资源
这个行业有
年龄
限制吗
答:
这个限制不大,主要是看招聘单位对不同的职位有一定的限制。对于
人力资源
部主管以上职位对
年龄
的限制越严格,一般要求必须30
岁
以上。你想从事人力资源这个行业是对的,中国人力资源管理还处在成站起,未来人力资源将会非常专业化。建议选择一家中等规模的公司从基层做起,不断学习实践。才能在这个行业有所...
人力资源
发展前景?一般的话
可以做到多少岁
?
答:
这个行业跟
年纪
倒没
多大
关系.从
人力资源
行业级别来看:人事文员,人事助理,人事专员,人事主管,人事经理,人事总监,到后面的大区总监...亚太总监,根据个人能力,如果你到35岁还在做人事专员的事,估计就没多大发展前途了.
人力资源
师
年龄
限制是怎么样的
视频时间 00:20
从事
人力资源
这个行业有
年龄
限制吗
答:
这个行业没有
年龄
限制,但是需要有一定的工作经验,就算经验很少,也
可以
找一些
人力资源
助理或者专员相关的工作先实践一下,往往实践比理论更重要~需要有耐心哦
人力资源
管理为什么能无限开发?
答:
一般国家把劳动
年龄
的下限规定为15
岁
,上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁,员工退休年龄规定男性为60周岁(到60岁退休,不包括60岁),女性为55周岁(不包括55岁),所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁,女性16—54岁。 从宏观意义上来看,
人力资源
是以国家或地区为单位进行划分和计量的;从微观意义...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人事工作能干到多大年龄
35岁做人力是不是晚了
干人力资源能干一辈子吗
人力资源专家和经理的区别
人事可以做到多大年龄
人力资源公司一般能活几年
人力资源总监可以干到多少岁
CHR人力资源一般能活几年
年纪大了还能做人力资源吗