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人力资源衡量指标是什么
人力资源
的质量
衡量
答:
1、健康状况指标
。主要有:发病率、职业病感染率等。1)发病率。反映一定时期内企业人力资源患病的比率,其计算公式是:发病率=(一定时期患病人数/企业员工总数)×100 或 =(一定时期内因病休假工日(时)数/该时期内制度工作总工日(时)数)×100 例:某企业共有员工260人,其中患病人数有23人,...
人力资源
部考核
指标
?
答:
部门考核
指标
主要还要依据部门的职责、主要任务、目标等定考核指标,下面给你一个
人力资源
部比较全的考核指标,供你参考:1、人力资源工作计划按时完成率2、招聘计划完成率3、培训计划完成率4、绩效卡和计划按时完成率5、绩效考核申诉处理及时率6、工资与奖金计算差错次数7、员工任职资格达标率8、核心员工流失率 本回答由...
人力资源
体现了( )
指标
答:
员工净推荐值(eNPS):帮助企业衡量员工向他人推荐公司作为雇主的可能性
,是衡量员工满意度和忠诚度的重要指标。敬业度:反映员工对工作的投入程度和对公司的认可程度,是衡量人力资源管理效果的重要指标之一。
招聘成本指标
:包括内部成本(如合规性、管理费用等)和外部成本(如背景调查、市场营销等),是...
人力资源
管理中的评价
指标是
指
什么
?
答:
4、薪资福利: 如核算准确率
、及时率、成本控制 、及时性、福利方案合理性等 5、员工关系: 如、员工满意度、手续及时性、劳动争议处理情况等 人力资源管理评价体系对企业人力资源管理的效益进行评价,发现企业人力资源管理中存在的问题,将为改进企业人力资源管理工作,促进企业战略目标的实现提供...
人力资源
管理的主要
指标
有( )。
答:
【答案】:A、C、D、E
人力资源
管理的主要
指标
包括:①劳动生产率;②员工流失率;③员工满意度;④工作积极性。
简述企业
人力资源
变动
指标
答:
【答案】:在企业的
人力资源
竞争中会造成企业人力资源的流失和损耗,为了解企业人力资源损耗状况,可以采用这样一些
指标
来
衡量
:人力资源流失量、退休量、新聘人数、人力资源流失指数、人力资源稳定指数、服务期间和留任率等。具体有:(1)人力资源损耗指数。(2)人力资源稳定指数。(3)服务期分析指标。(4)...
人力资源衡量
体质的主要
指标
有几种
答:
个人观点 因为
人力资源衡量
体质是个体或群体人力资源具有的从事经济活动,创造财富和价值的能力。所以人力资源衡量体质的主要
指标
应该为 1、健康,具备生理和心理上的良好状态;2、能力,智力(观察力、注意力、记忆力、想象力、思维力等)要良好,知识要全面,技能要扎实。3、品德,要具备社会责任感、敬业...
人力资源
部考核
指标
?
答:
部门考核
指标
要依据部门的职责、主要任务、目标等定考核指标,参考如下:1、
人力资源
工作计划按时完成率 2、招聘计划完成率 3、培训计划完成率 4、绩效卡和计划按时完成率 5、绩效考核申诉处理及时率 6、工资与奖金计算差错次数 7、员工任职资格达标率 8、核心员工流失率 ...
如何对
人力资源
部进行量化
指标
考核?
答:
5、内部服务满意度——设置问卷做员工调查,员工不满意多,
人力资源
部就得检讨了 6、人事报表完成率——人力资源部按一定周期要做很多报表和数据分析,反映公司人力资源管理现状,提供给领导决策,此项考核可规定要做哪些报表,
什么
格式,什么时间出来 7、绩效方案优化完成率——公司或其他部门总要提出一些...
人力资源
管理中绩效考核的KPI与CPI的含义
是什么
答:
在
人力资源
管理中,绩效考核是一个非常重要的环节,用于评估员工的工作表现。KPI(Key Performance Indicators,关键绩效指标)和CPI(Comprehensive Performance Indicator,综合绩效指标)是绩效考核中常用的两种指标。KPI
指标是衡量
一个员工或团队的目标实现情况、能力和工作成果的量化指标。这些指标通常与个人或...
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