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人力资源规划的作用与意义
...资源管理总体架构中
的作用
是什么?
人力资源规划的
编制和方法是什么...
答:
1、作用:保障组织发展所需的人力资源;促进技术和其他工作流程变革,提高竞争优势;提高人员配置和使用效率
,实现人尽其才、才尽其用,
避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环
;优化员工队伍结构,使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理;有利于搞好培训、职业生涯设计等工作,促进人力资源开发;有利于管...
简述企业
人力资源规划的作用
。
答:
(3)协调人力资源管理的各项计划
。(4)提高企业人力资源的利用效率。(5)
使组织和个人发展目标相一致
。
人力资源规划的意义
主要有( )。
答:
本题考查人力资源规划的意义和作用。
人力资源规划的意义和作用:(1)人力资源规划有利于组织战略目标的实现
;(2)良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性,有利于组织的健康和可持续发展;(3)良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制。
人力资源规划的意义
和
作用
?
答:
(2)良好的人力资源规划有助于组织合理控制人工成本(节约人工成本支出)
。组织一方面希望自己能够在需要的时候获得必要的人力资源,不至于因人手不足或者人员质量达不到组织的工作需要而发愁;另一方面,组织又不希望组织中长期充斥着一批得不到有效利用的冗员。良好的人力资源规划恰恰可以为组织同时实现这两...
概括公共
人力资源规划的意义
。
答:
它对一个国家和地区人力资源的合理开发和利用,
对经济社会的可持续发展,对实现充分就业都起着积极的推动作用
。1.人力资源规划为公共部门发展目标和任务的实现
提供了人力支持
。2.人力资源规划是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础。3.人力资源规划促进了公共人力资源的开发和利用 ...
规划
是指组织为实现它的什么等而制定的综合性
计划
答:
一、
人力资源规划的
含义、目的
和作用
1、人力资源规划的含义。人力资源规划是根据企业的人力资源战略目标,科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况。制定必要的人力资源获取、利用和开发策略,确保组织对人力资源在数量和质量上的需求,保证企业和个人获得长远利益。人力资源规划是确保企业能够适时...
人力资源
战略
规划的意义
是()。
答:
在企业总体发展战略确定的情况下,制定人力资源战略
规划
具有以下重要
意义
:①有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点;②有利于界定
人力资源的
生存环境和活动空间;③有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位;④有利于保持企业人力资源长期的竞争优势;⑤有利于增强领导者...
名词解释
人力资源规划
?
答:
人力资源规划
(Human Resource Plan,HRP)也叫
人力资源计划
,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业...
什么是
人力资源规划
答:
人力资源规划的作用
1.有利于组织制定战略目标和发展规划。人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。2.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求。人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。3.有利于人力资源管理活动...
论述
人力资源规划的作用
?
答:
1.有利于组织制定战略目标和发展规划
人力资源规划
是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。2.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。3.有利于人力资源管理活动的有序化 人力资源...
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