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人力资源规划的运用
...资源管理总体架构中的作用是什么?
人力资源规划的
编制和方法是什么...
答:
1、作用:保障组织发展所需的人力资源;促进技术和其他工作流程变革,提高竞争优势;提高人员配置和使用效率
,实现人尽其才、才尽其用,避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环;优化员工队伍结构,使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理;有利于搞好培训、职业生涯设计等工作,促进人力资源开发;有利于管...
人力资源规划的
意义和作用 ?
答:
(2)良好的人力资源规划有助于组织合理控制人工成本(节约人工成本支出)
。组织一方面希望自己能够在需要的时候获得必要的人力资源,不至于因人手不足或者人员质量达不到组织的工作需要而发愁;另一方面,组织又不希望组织中长期充斥着一批得不到有效利用的冗员。良好的人力资源规划恰恰可以为组织同时实现这两...
简述企业
人力资源规划的
作用。
答:
(2)促进企业人力资源管理的开展。
(3)协调人力资源管理的各项计划。(4)提高企业人力资源的利用效率。(5)使组织和个人发展目标相一致。
论述
人力资源规划的
作用?
答:
5. 控制人力资源成本:人力资源规划有助于评估规划方案的成本及其带来的效益
,避免因人力资源浪费导致的人工成本过高问题。通过预测组织人员变化和调整人员结构,将人工成本控制在合理范围内,这是组织持续发展的重要环节。
人力资源规划的
作用是什么?
答:
人力资源规划是企业人力资源管理工作的基础,它由总体规划和各种业务计划构成,
为管理活动(如确定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等)提供可靠的信息和依据
,进而保证管理活动的有序化。4、有利于调动员工的积极性和创造性 人力资源管理要求在实现组织目标的同时,也要满足员工的个人需要(包括...
人力资源规划的
作用有哪些
答:
人力资源规划的
作用主要包括以下几个方面。一、明确企业人力资源需求 通过人力资源规划,企业可以明确自身的人力资源需求,包括员工数量、岗位需求、技能要求等。这对于企业来说至关重要,能够确保企业在不同发展阶段都有合适的人才支撑,避免因人才短缺或过剩而影响业务运营。二、优化人才配置 人力资源规划能够...
人力资源规划的
具体内容和作用是什么?
答:
促进管理活动的有序进行,激发员工潜能,并有效控制人力成本(提升战略目标制定、需求管理、管理有序化、激励员工和成本控制等多方面效益)。总结来说,
人力资源规划
是企业成功的关键环节,通过精准规划,组织能够灵活应对挑战,实现可持续发展(确保组织生存与持续发展,是企业发展必不可少的智慧)。
人力资源规划的
具体内容和作用是什么?
答:
实施
人力资源规划
,其作用不容忽视。首先,它为组织战略制定提供了有力支持,确保目标的实现。其次,通过需求分析,它能确保组织在发展过程中不断补充人力资源,保证持续运作。此外,它还促使人力资源管理活动有序进行,为诸如招聘、培训和职务调整等工作提供指导。激发员工积极性是另一个重要方面:规划使员工...
人力资源规划的
作用有哪些
答:
人力资源规划
,也叫
人力资源计划
,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,
运用
科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保...
人力资源规划的
作用主要表现在哪些方面选择题
答:
人员编制控制、组织绩效改进。1、
人力资源规划
帮助组织控制人员编制,即有效地管理人员数量、职能和层级结构,提供有关组织当前人力资源使用情况的信息,帮助决策者进行合理调整和配置。2、通过人力资源规划,可以更好地了解员工的绩效状况和潜力,帮助组织进行绩效评估和奖惩措施,以提高员工的工作质量和生产力...
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