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人力资源规划的运用
人力资源规划
有什么样的作用
答:
人力资源规划的
主要作用是确保组织能够拥有合适数量和质量的员工,以满足其战略和业务目标。首先,人力资源规划有助于组织预测和应对人力资源需求的变化。通过对组织战略和业务计划的分析,人力资源部门可以预测未来的人力资源需求,并制定相应的招聘、培训和发展计划。例如,如果一个公司计划在未来一年内开设新...
人力资源规划的
作用有哪些
答:
要通过
人力资源规划
预测组织人员的变化,调整组织的人员结构,把人工成本控制在合理的水平上,这是组织持续发展不可缺少的环节。人力资源规划,也叫
人力资源计划
,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,
运
...
人力资源规划的
作用主要表现在哪些方面选择题
答:
人员编制控制、组织绩效改进。1、
人力资源规划
帮助组织控制人员编制,即有效地管理人员数量、职能和层级结构,提供有关组织当前人力资源使用情况的信息,帮助决策者进行合理调整和配置。2、通过人力资源规划,可以更好地了解员工的绩效状况和潜力,帮助组织进行绩效评估和奖惩措施,以提高员工的工作质量和生产力...
简述企业
人力资源规划的
作用。
答:
【答案】:(1)满足企业总体战略发展的要求。(2)促进企业人力资源管理的开展。(3)协调人力资源管理的各项
计划
。(4)提高企业
人力资源的
利用效率。(5)使组织和个人发展目标相一致。
请分析
人力资源规划的
功能。
答:
【答案】:(1)为组织的持续发展提供人力资源保障。要分析组织内部人力资源供需差异,实现人力资源供需平衡,确保组织人力资源在数量、质量和结构方面符合组织变化的需要。(2)是组织管理的重要依据。
人力资源规划
工作是组织管理的重要依据,为上述工作提供准确的信息和依据。(3)有利于控制人力资源成本。。人力...
试述
人力资源
战略
规划的
作用??? 能回答的下谢谢了
答:
人力资源战略是在企业总体战略指导下制定的企业人力资源发展的战略,包括企业人力资源的使命和价值观,人力资源发展的目标、方向、方针与政策等。
人力资源规划
是在人力资源战略基础上对企业未来人才的需要、供给,培养与选拔方式进行科学、整体的预测和规划,它是企业人力资源管理其他职能的基础。2.人力资源战略...
人力资源规划
是什么
答:
所谓
人力资源规划
也叫
人力资源计划
,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,
运用
科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保...
公共部门
人力资源规划
有哪些作用
答:
公共部门
人力资源规划的
作用:1、政治作用。公共部门人力资源规划,是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求,并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。有利于社会、政治秩序稳定,保证公共组织的连续性。2、行政作用。使公共组织能够获得自身需要的...
...资源管理总体架构中的作用是什么?
人力资源规划的
编制和方法是什么...
答:
帮助适应并贯彻实施国家的有关法律和政策,如劳动法、劳动合同法、职业教育法和劳动保障监察条例等。2、
人力资源规划的
编制:预测未来的人力资源供给;预测未来的人力资源需求;供给与需求的平衡;制定能满足人力资源需求的政策和措施;评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。3、人力资源规划的方法:人力...
人力资源
战略
规划
在企业中的作用
答:
人力资源规划
可以调整人力配置不平衡的状况,进而谋求人力资源的合理化使用,使人工成本控制在合理的支付范围内,从而提高企业的劳动效率。人力资源规划还可通过对现有的人力资源结构进行分析检查,找出影响人力有效
运用
的主要矛盾,充分发挥人力效能,降低人工成本在总成本中的比重,提高企业的经济效益。人力资源规划有...
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