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人员流动性大的公司说明什么
一个
公司人员
总是
流动性很大
,这意味着
什么
?
答:
说明这个公司工作氛围不行
。让人觉得不舒服、不爽。因此人员流动性很大,留不住人。
一家
公司员工人
流量
很大
,有哪些原因,行政突然间辞职,很蹊跷?
答:
一家公司的员工人流量很大的话里有可能有很多种,但这些理由都是负面的。说白了。
最根本的就一条就是公司留不住人,或者说公司的福利待遇并不好
。还导致员工都。来了就走来了是因为员工需要工作,有些员工已经很久没工作了,或者说他需要这份工作。来跳槽。所以那时候他们的心情是不一样的,等到来了...
一个单位
人员流动
特别大,
说明什么
答:
公司人员流动性很大,
其实是公司企业没有凝聚力,没有让员工把公司企业当作家,更是没有归属感
。比如说企业的价值观,与员工的价值观不相符,没能把公司企业的价值观与员工的价值观连接在一起,那如何让员工有心留下来好好工作。比如说:企业有着伟大的目标,员工只看钱多少。那还怎么弄。
企业人员流动性大说明什么
答:
企业人员流动性大(小)说明 一、公司方面
1、进入公司门槛较低,与该公司从事行业,整体就业环境有关。2、公司人才战略有关系
3、
公司前景不佳,发展空间有限
。二、员工 1、收入水平的高低直接影响员工的去留 2、
员工参加培训与学习升造的机会不佳
3、个人未来职业发展道路不明 ...
为
什么
一个
公司的员工流动性很大
呢
答:
如,建筑业、销售业等 公司在不同阶段会存在不同的问题,
因此员工的流动性虽能有一部分说明公司里不住人或者不留人的状况
,但不是绝对的。特别是刚成立的公司或者发展中的企业,起步和发展中避免不了各种问题的出现,不能因为一点不合意就放弃,希望把眼光放远,不要局限于眼前。
一个
公司人员流动性很大
,
说明
了
什么
问题?
答:
企业人员流动性很大说明企业
管理架构有问题,值得管理层级重视,尤其是一些服务行业这种问题最明显。流动性大通常有几个原因,待遇低与工作累,性价比极低,欠缺让员工继续升值与发展的空间。还有一部分是将员工培养出来后,因为相同的原因,该员工选择了跳槽至更好的同类型企业。马斯洛的金字塔需求理论中,就...
一个
企业
大量招聘
人员
,是不是好事?是企业发展原因,还是这个企业不好...
答:
这个也不一定。一种原因是这个公司
的企业
文化管理不好,
人员流动性很大
。还有一个原因就是公司开始扩大经营,企业开始迅速发展了。
公司人员流动大
,
说明什么
问题?
答:
一般来说,
公司员工
的
流动性很大
主要包括以下几个方面:1、企业文化。一个好
的企业
文化,关键就在于为员工打造一个努力拼搏的平台,而不用去考虑过多的后顾之忧。这样才有利于激发员工使命感,加强员工责任感,实现员工成就感。而对于一些喜欢搞办公室政治、论资排辈和勾心斗角的单位来说,这无疑会...
大多数
公司的人员流动
为
什么
特别频繁?
答:
表面上看是老板很会利用员工,其实是老板短视的表现,这种公司也是绝对不会发展壮大的。三、老板人品有问题 本质上现在
的公司
氛围榨汁型公司和滚雪球型公司,榨汁就是通过让员工不停的努力工作来让自己赚更多的钱,但是不考虑员工的利益。这种公司现在也是非常多,
人员流动性
也会非常大。
一个
公司人员流动性很大
,这样
的公司
是好是坏?
答:
一、工作
人员流动性大
,可能与行业特征相关一个
公司员工
的流动性非常大,未必就是
企业
经营管理不善所导致的,在一些特殊行业,就会发生这种现象。例如在餐饮业,一线工作人员流动性就特别大,因为这些工作中通常不用非常高的文凭,收益也不高,因此职工总是在流动性。我曾经了解个肯德基的招聘经理,他说...
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