11问答网
所有问题
当前搜索:
人性化与制度化辩论赛提问
企业
辩论赛
题目
答:
11、正方:
人性化
管理更能促进企业发展;反方:
制度化
管理更能促进企业发展。12、正方:末位淘汰有利于人才成长;反方:末位淘汰不利于人才成长。13、正方:制度创新对企业发展更重要;反方:技术创新对企业发展更重要。14、正方:企业关键的决策是人事而不是战略;反方:企业关键的决策是战略而不是人事。拓展...
急需关于
制度
的
辩论赛
的材料,请告诉我。
答:
三、管理
制度
的特点是什么 管理制度最大特点,是规范性是在稳定
和
动态变化相统一的过程中呈现的。 企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈稳定和动态的统一的,长久不变的规范不一定是适应的规范,经常变化的规范也不一定是好规范,应该根据企业发展的需要而实现相对的稳定和动态的变化。在企业的发展过...
银行规章
制度
是促进还是限制员工个性的发展(
辩论
题目)
答:
这个框架太大了。简单说,正方同上,规章
制度
是保障银行生存的生命线,然后用实例自由发挥。反方,由于制度过死,往往遇到特殊情况不能处理,使银行缺乏
人性化和
人情化。例如,改密码要本人,导致客户抬进银行大厅等。员工完全依照制度,过分死板,给客户的感觉是严肃有余个性不足,然后继续发挥。
求
辩论赛
辩词:建设节约环保型社会,需靠
制度化
还是自觉性?急 希望马 ...
答:
你是哪一方的?几辩?制度:古人有云,不以规矩不成方圆,
制度化
不仅便于实施还方便管理。人都是有劣根性的,没有制度光靠自觉,那就不会有今天的辩题,自觉有用的话不用建设就可以自发形成节约环保型社会了,再者说建设本身就需要制度。自觉:人都渴望自由,厌恶束缚的,硬性的规定会让人反感,反而不...
各位友友们好,给我一些
辩论赛
的资料吧,论题是:约束员工的行为靠的是...
答:
制度
也有
人性化
的一面,他给员工一个参考标准,一个好的规章制度可以使员工们更好的完成自己的工作。道德,听上去就没有制度更具有说服力,我们并不否认道德的约束效果,也不否认大多数员工的道德素质都是很高的,可是也不排除一部分员工会有道德素质低下的可能,对于这样的人,我们难道要用道德来对他们...
请问
辩论赛
正方"
制度
适应人们"应该找找些什么材料?有什么材料对反方有利...
答:
把题目叙述完整,还有反方是什么题目。找材料要有针对性,要先思考我方可能的立场
和
对方可能的立场。让
制度
适应人,可以联系到以人为本。然后结合人类文明发展的方向,一种为人服务、
人性化
的社会。尤其国外有很多这方向的大道理。有这样一个高的眺望点,对方很难找到下手之处。
辩论
中,注意一定要守住底线...
大学生管理
制度
利与弊
辩论赛
资料
答:
脱离社会环境的教育不是成功的教育,是图小利而存大弊,得不偿失的。封闭式的管理,限制了学生的眼界,限制了学生的思想,限制了学生的创新精神,在一定的程度上使学生成为考试的机器。这不仅隔断了学生与社会的接 触,还不利于培养学生实践能力,不利于将来走向社会。邓小平同志的“教育要面向现代化,...
辩论赛
企业管理
制度
优先
答:
无规矩不成方圆
制度
某些时候可起到控制流程执行情况的的作用,良好的流程执行、制度执行可提高工作效率 制度可预防控制企业内部腐败、作风
人性化
的管理如果处理不好的话可导致人员作风、思想涣散,企业无战斗力 人性化的管理也是需要制度约束的,是在制度许可的情况下人性化 无情制度,有情管理 ...
辩论赛
:自律与他律谁更重要
提问
阶段的
问题
答:
辩论赛
:自律与他律谁更重要
提问
阶段的
问题
首先,很多的东西不是自律可以控制的。 其次,将应然问题放在现实角度来看待当今的大学校园的秩序维持问题。 最后,自律有其局限性,会因为个人的价值观判断的不同而产
参加
辩论赛
,我方观点是:企业运作
和
发展,文化建设比
制度
管理更有效,求...
答:
2、如果
制度
管理比文化建设更有效,那么今天我们就不需要两个文明一起抓,而只用说经济、法制建设同步前进了,但显然不是如此。中国改革开放以来,最大的
问题
在于文化建设的相对落后,即文化相对于经济建设的相对落后,导致经济“单纯军事路线”的畸形化发展,人民道德基础的普遍降低,社会道德底线的不断突围...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜