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人性化与制度化辩论赛提问
辩论赛
中:
人性化
管理比
制度化
管理更有利于企业的展,我是正方,反方问到...
答:
人性化
管理
和制度
管理是同时需要存在的 我们承认两者都是对公司有利的 但是我们比较的是更有利。这个
辩论
的重点在更字。没有规律不成方圆所以需要规矩。但不能证明规矩更重要。那么请问对方辩友,既然制度更有利于企业的发展,那么为什么公司会在制度之上,制定一系列的人性化政策呢?既然规矩更有利,那...
急需
辩论赛
反方辩词,题目:正方,
人性化
管理更能促进企业发展;反方,
制度
...
答:
这个题目好
辩论
:一、
制度化
管理是企业的趋势,纵观世界上很多大型知名企业,比如巴斯夫、通用、西门子等,他们的管理制度都很完善,这些企业多年发展的历史证明:制度化管理是企业发展的基础。二、制度化管理不是说不要
人性化
管理。其实很多人性化管理是建立在制度化管理基础上的。通过制度与企业实际结合,体...
人性化
管理
和制度化
管理的优缺点,
辩论
用。非常感谢。
答:
也只有制定了严格的管理
制度
,才能减少管理过程中存在的人为因素,才能最大限度地满足
人性化
中的最基本需求(生理的需要、安全与安定的需要、社会性的爱与归属的需要、自我与尊重的需要、自我实现的需要),也才能使人性化管理得到充分施展魅力的良好环境,使人性化管理向着人性中善良、美好、光辉合理的方向发展。 没有严格...
人性化
比
制度化
更有利于企业发展,
辩论赛问题
答:
声明:我不是来作为哪一方
辩论
的哈。就这个
问题
,我认为凡是没有绝对的,
制度化
管理(量化管理)与
人性化
管理(人文管理)是相辅相成的。就像一个人,坚硬的量化管理是骨骼,人文管理是软组织,缺一不可。有的管理者善用量化管理,有的善用人文管理,但前者必须有人文管理做辅助,后者也必须有量化管理...
制度化与人性化
哪个更能使企业进步
辩论赛
主席稿
答:
所以,对于组织规模较大的企业
和
部门,采用严明、规范的非
人性化制度
管理就会比人性化的情感管理更有效。但是,对于组织规模较小的企业和部门而言,由于成员之间以及企业管理者和被管理者之间的面对面直接接触和交往比较频繁,彼此比较熟悉和了解,而且相互间都需要通过这种群体活动来了解对方,以便于换取各自...
求
辩论赛
资料:我方观点,企业管理中
制度化
管理比
人性化
管理更能促进企业...
答:
第二,从立论来说,首先必须承认
人性化
管理
和制度化
管理都对企业有促进作用,这样才能在二者并存的情况下进行比较。我们就选择同一层面进行比较。第三,分析制度化的好处和缺点。好处:具有强制性,时效性,管理效果统一。缺点:会在一定程度上限制个性的发展。那么我们就找出现在企业发展时普遍出现的
问题
来...
急需
辩论赛
正方辩词,题目:正方,
人性化
管理更能促进企业发展;反方,
制度
...
答:
区分管理制度
和制度化
管理,
人性化
管理不是不要制度,而是建立在遵照制度的前提上,采用灵活的方式处理各种企业发展中遇到的
问题
,不教条,不生搬硬套
辩论赛
中:
人性化
管理比
制度化
管理更有利于企业的发展,怎么理解得人心者...
答:
听着像管理者信誓旦旦的说,,没有一个国家规定的管理
制度
下没有小偷儿存在的!?所谓财
和
管理??至于发展似乎就是不在乎钱的前提下是场硬仗!!在是否打赢还是本末倒置已经变成了人心里的理所当然,那必须就是没有钱解决不了的事情。至于拼命三郎是否被嘲笑已经不重要!重要的是他的天下里只要还能...
安全生产是
人性化
管理还是
制度化
管理(
辩论赛
)
答:
人性化与制度化
并不矛盾。制度必须是一个人性化的制度。所以,本质上是人性化管理。制度只是形式而已
辩论赛
,提高执行力关键靠
制度
;关键靠人!我方观点靠人!求好材料或者好的...
答:
1、
制度
是人制定的,是死的,人是执行中最活跃的因素;2、制度不是万能的,它仅仅是一种管理手段
和
形式,并不能代替人的管理,制度本身还要靠人来执行;3、制度是不完备的,企业管理涉及方方面面,制度不可能包罗万象;4、制度是事后弥补,制度主要是在总结过去经验的基础上制定,而管理者每天要面各种各样的新
问题
,面对...
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