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人效的定义
人效
是什么意思
答:
人效是指人力资源效率
。详细解释如下:一、人效的基本定义 人效,全称为人力资源效率,主要衡量的是企业或其他组织在人力资源方面的投入产出比。简单来说,就是组织通过投入一定的人力资源,所产出的成果与效益。这是一个评估组织在人力资源管理方面表现的重要工具。二、人效的核心内容 人效的核心在于评估员...
人效的
解释是什么?
答:
人效,
即人力资源效率,主要描述的是组织在利用员工的能力和潜力方面所达到的效果
。这一术语涉及多个方面,包括员工的工作效率、生产力、满意度以及组织对员工潜能的开发和利用等。以下是关于人效的 1. 人效定义及含义:人效是指组织通过有效管理和运用人力资源,实现其目标和成果的程度。这包括了员工的个人...
人效的
解释是什么?
答:
1. 人效定义:人效指的是平均每位员工每天的销售额
。它是衡量每个人均产出的指标,实际上反映了企业的生产力战略。2. 人效与战略:并非所有公司的战略都侧重于生产力提升,特别是在中国经济快速增长的背景下,增长战略一直是企业发展的主导方向。因此,对人效的关注在多数公司中并非首要问题。3. 人效低的...
大家都在说
人效
,人效究竟是什么,怎么衡量?
答:
人效是人力资源的效能、效益和效率
。人效即人力资源效能(HR Efficiency),人效的本质在于组织人力资源的投入产出比。结果视角看,
人效是组织的一种可衡量经营效率与效益结果
。过程视角看,人效即人力资源有效性(HR Effectiveness),Ulrich(1989)提出这一概念并将其定义为:“人力资源管理职能人员对其职能...
人效
分析怎么分析
答:
人效是人力资源的效能、效益和效率
。人效即人力资源效能(HR Efficiency),人效的本质在于组织人力资源的投入产出比。结果视角看,
人效是组织的一种可衡量经营效率与效益结果
。克瑞斯认为两种人效观点的不同是源于过程和结果观测视角的不同,但对一个组织而言,人效的本质应当定义为组织人力资源的价值创造,...
什么叫做
人效
、平效???
答:
人效
是指零售店定编人数和营业额之间的关系,以人均销售额为依据。例如药店,基本人效要保证在人均3000~4000元/每天。平效:就是指终端卖场1平米的效率,一般是作为评估卖场实力的一个重要标准。计算方法“销售业绩÷店铺面积”,也就是指平均每平米的销售金额。
如何提升
人效
(转)
答:
人效的定义
人效,即人均产出或人均劳效,通常用人均销售额、人均创利或人均毛利来衡量。它是衡量零售企业核心竞争力的关键指标,人效高意味着企业能提供更高的薪酬待遇,吸引更优秀的员工,从而拥有更好的发展前景。影响人效的因素 以人均销售额为例,人效等于总销售额除以门店员工数量。目前,国内企业的...
什么是
人效
系数?
答:
1.
人效
系数
定义
:人效系数是指定编人数与销售额之间的比率,具体来说,它是通过将销售额除以定编人数所得到的值。2. 数学表达:在数学表达上,人效系数可以表示为:人效 = 店铺销售 / 店铺人数。这里的“人效系数”就是指这个比值本身。3. 零售业应用:在零售行业中,人效系数用来描述定编人数和营业...
人效
比怎么计算公式
答:
1. 人效计算公式:某维度人效=销售额/维度(针对某时段)日人效=日营业额/当日总人数(周、月、年同理可推)人均劳效计算方法:本月销售金额÷本月工资人数。2.
人效的定义
:人效即人的效率,但中国四达认为“人效”是管理人的有效能力,人效能力是能够被发挥出来的。3. 人效的作用:人效同时也是...
如何提升
人效
(转)
答:
人效的定义人效的定义
是很简单的,就是人均产出或者人均劳效,一般用人均销售额或者人均创利、人均毛利来表示。人效是零售企业的一个非常重要的核心指标,人效高就意味着企业可以开更高的薪酬待遇、可以吸引更优秀的员工,意味着企业可以有更好的未来。所以,在零售行业几乎没有不重视人效的,但是真正立足...
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