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人职匹配理论代表人物
人与职业相匹配
的职业选择
理论
最早是由谁提出来的
答:
帕森斯
。1909年美国波士顿大学教授
弗兰克·帕森斯
在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。人与职业相匹配的职业选择理论指的是人职匹配理论,其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征。
人与职业相匹配
的职业选择
理论
是由谁提出的?
答:
弗兰克·帕森斯
。人职匹配分为两种类型:1、因素匹配(活找人)。例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配;或脏、累、苦劳动条件很差的职业,需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。2、特性匹配(人找活)。例如,具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想...
人职匹配理论
的提出者是
答:
帕森斯提出的人-职匹配理论
。帕森斯的人-职匹配理论又称帕森斯的特质因素论,是由美国波士顿大学教授
弗兰克·帕森斯
于1909年提出的。在他的著作《选择一个职业》中指出,人与职业的匹配是职业选择的核心问题。帕森斯认为,每个人都具有独特的个性特征,而不同的职业对于工作者的能力、知识、技能、性格和心理...
人职匹配理论代表人物
有哪些
答:
职业生涯规划理论代表人物萨柏
。萨柏是美国一位有代表性的职业管理学家。萨柏的职业生涯发展阶段理论是一种纵向职业指导理论,重在对个人的职业倾向和职业选择过程本身进行研究。萨柏以美国白人作为自己的研究对象,把人的职业生涯划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。
我国古代最早关于
人职匹配
思想的论述是由以下哪位学者提出的_百度知 ...
答:
墨子 墨子在政治上提出了 “兼爱”、“非攻”、“尚贤”、“尚同”、“节用”、“节葬”、“非乐”等主张。“兼以易别”是他的社会政治思想的核心,“非攻”是其具体行动纲领。他认为只要大家“兼相爱,交相利”,社会上就没有强凌弱、贵傲贱、智诈愚和各国之间互相攻伐的现象了。他对统 治者...
人岗
匹配理论
是谁提出来的
答:
帕森斯
。人职匹配理论是帕森斯于1908年提出的一套就业指导理论。至20世纪60年代霍兰德创立"人格类型论"形成成熟的理论体系。人职匹配理论是指根据个人的性格、兴趣、专长、价值观等,进行职业分析和职业选择,实现个人与岗位的合理匹配,从而达到人职和谐、个人发展与工作成就相一致的目标的理论。
与职业相匹配
的职业选择
理论
是由什么提出的
答:
与职业相匹配的职业选择理论是由美国波士顿大学教授
帕森斯
提出的。根据查询相关公开信息显示,1909年美国波士顿大学教授弗兰克帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。
简述
帕森斯
的
人与职业相匹配
的
理论
。
答:
【答案】:美国波十顿大学教授
帕森斯
的人与职业相匹配的理论认为:每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型,人人都有职业选择的机会,而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。由此,帕森斯提出了职业选择的三大要素:第一,了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点、身体...
职业人
匹配理论
是由谁提出来的
答:
帕森斯
。美国波士顿大学的帕森斯教授认为,在职业选择中,个体需要对自己的兴趣、能力、价值观等个性特质进行深入了解,并评估自己的优势和劣势,提出职业人匹配理论,这个理论在职业指导和职业咨询中被广泛应用,强调个体与职业之间的匹配关系,通过深入了解个体和职业的各个方面,可以更好地实现个体与职业的...
人与职业相匹配理论
的提出者是
答:
扩展资料
人与职业相匹配理论
的提出者是帕森斯,人与职业相匹配的基本思想是个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的`个性特征,而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。
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