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简述帕森斯的人与职业相匹配的理论。
如题所述
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什么是
帕森斯的人
—职
匹配理论
?
答:
—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配
。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础,东方慧博从实践角度出发,认为人职匹配既包含了人与岗位职责要求...
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