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人职匹配理论是谁提出来的
人与职业相匹配的
职业选择
理论
最早是由
谁提出来的
答:
帕森斯
。1909年美国波士顿大学教授
弗兰克·帕森斯
在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。人与职业相匹配的职业选择理论指的是人职匹配理论,其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征。
人格—职业
匹配理论的提出
者是( )。
答:
在特质—因素理论的基础上,
美国心理学家约翰·霍兰德提出了人格—职业匹配理论(personality-job
fit theory),它融进了霍兰德本人实际的职业咨询经验,对社会产生了广泛的影响。沙因提出了职业锚理论;
帕森斯
提出的是物质—因素理论;唐纳德提出了职业发展阶段理论。
人与职业相匹配的
职业选择
理论是
由
谁提出的
?
答:
1. 弗兰克·帕森斯提出了人与职业相匹配的职业选择理论
。2. 人职匹配理论分为两种类型:因素匹配和特性匹配。3. 因素匹配关注的是职业所需技能与个人掌握技能的匹配,以及职业工作条件与个人适应能力的匹配。4. 特性匹配则是指个人的性格特质与职业特质的匹配,例如个性强、理想主义的人适合艺术创作职业。
人职匹配理论是谁提出的
答:
1. 帕森斯提出的人-职匹配理论
,也称为特质因素论,是在1909年由美国波士顿大学教授
弗兰克·帕森斯
首次提出的。2. 在其著作《选择一个职业》中,帕森斯强调人与职业之间的匹配是职业选择的核心。3. 他指出,每个人都是独特的个体,具备不同的个性特征,而每种职业都有其特定的要求,包括能力、知识、技...
人职匹配理论的提出
者是
答:
帕森斯提出的人-职匹配理论
。帕森斯的人-职匹配理论又称帕森斯的特质因素论,是由美国波士顿大学教授
弗兰克·帕森斯
于1909年提出的。在他的著作《选择一个职业》中指出,人与职业的匹配是职业选择的核心问题。帕森斯认为,每个人都具有独特的个性特征,而不同的职业对于工作者的能力、知识、技能、性格和心理...
人与职业相匹配理论的提出
者是 【】
答:
【答案】:D
帕森斯
的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授
弗兰克·帕森斯
(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的...
职业人
匹配理论是
由
谁提出来的
答:
帕森斯
。美国波士顿大学的帕森斯教授认为,在职业选择中,个体需要对自己的兴趣、能力、价值观等个性特质进行深入了解,并评估自己的优势和劣势,提出职业人匹配理论,这个理论在职业指导和职业咨询中被广泛应用,强调个体与职业之间的匹配关系,通过深入了解个体和职业的各个方面,可以更好地实现个体与职业的...
人与职业相匹配理论的提出
者是【】
答:
1.
帕森斯
的特质因素理论,又称帕森斯的人职匹配理论,是职业辅导领域的早期理论之一。2. 该理论由美国波士顿大学教授
弗兰克·帕森斯
于1909年提出,并在其著作《选择一个职业》中阐述了人与职业相匹配的重要性。3. 帕森斯认为,每个人格特质都有其对应的职业类型,个人应选择与自身特质相匹配的职业。4. ...
人与职业相匹配理论的提出
者
是谁
答:
约翰霍兰德。约翰霍兰德认为,人的人格类型、兴趣与职业密切相关,并
提出人与职业相匹配理论
,因为每个人都有自己独特的人格类型和兴趣爱好,而不同的职业也需要不同类型的人来从事。
人岗
匹配理论是谁提出来的
答:
帕森斯
。人职匹配理论是帕森斯于1908年提出的一套就业指导理论。至20世纪60年代霍兰德创立"人格类型论"形成成熟的理论体系。人职匹配理论是指根据个人的性格、兴趣、专长、价值观等,进行职业分析和职业选择,实现个人与岗位的合理匹配,从而达到人职和谐、个人发展与工作成就相一致的目标的理论。
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